​女生求职碰壁遇HR帮改简历,这样的“神仙”HR给我来一打

发布人: 发布时间:2022-11-01 18:31:20
近日,某公司HR招聘又被推上热搜,只是这次“话风”来了个逆向突变。

 

“简历发过来。”“后续会通知。”

“对不起,你不符合我司的标准。”

……

这些HR的标准回复,不少求职者已习以为常。但近日,四川的张女士却遇到了“神仙HR”。

 

“她觉得我找工作技巧有问题,就帮我修改了打招呼用语和简历。然后,我找不到工作的焦虑一下子就缓解了,觉得很暖心。”

 

张女士找工作时,在招聘平台遇见一个HR。HR觉得她找工作的技巧有问题,不仅帮她耐心分析了简历写法,还教她怎么打招呼、空窗期如何回答,甚至之后也一直关注她求职进度。

 

 

仔细看了聊天内容,发现HR从打招呼到写简历,由指问题到给建议,娓娓道来,尽显耐心和温善,以至于引得无数网友羡慕,说这种神仙HR,能不能多来点,更有好多人表示想去这个公司上班。

 

HR职位,于外界素来颇具争议,且以“黑料”居多,作为公司第一对外窗口,的确承载了许多职业“风险”,似乎稍一不慎便遭口诛笔伐、讥讽谩骂,甚至是背黑锅,可正因职业风评敏感,遵循以下招聘原则就尤为重要。

 

1、合适的才是最好的

 

对于企业而言,只有掌握目标,招聘才能做到有目的性,否则只注重人才是不是优秀,根本没办法从众多应聘者中挑出企业所需要的人才。尤其是许多优秀人才,被企业安置在了不合适的岗位上,往往会造成人才流失,给企业带来极大浪费。

 

2、有针对性的招聘策略

 

坚持有针对性的招聘策略,对所选人才是讲求实用性还是为后期发展储备人才的问题上,需要有明确目的。

图源:@包图网

 

3、招聘人员的职责

 

对企业负责,对应聘者负责是对招聘人员的基本要求,优秀不等于合适,招进一名优秀却不合适的人才是对资源的极大浪费。

 

4、用人部门参与招聘

 

什么部门需要什么样的人,只有用人部门最清楚,招聘进来的人也会直接影响部门的绫效,因此可以邀请具体用人部门和招聘部门一起完成招聘工作。

 

5、注重双向选择

 

招聘时特别强调双向选择这一条。绝不故意美化、夸大企业。避免导致应聘者对企业期望过度,避免出现员工进入企业后发现实际并没有自己想象中的那么好,会产生上当受骗的感觉,进而挫伤工作积极性的情况。

 

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