35岁是职场人难以跨过的年龄鸿沟?

发布人: 发布时间:2022-10-26 18:03:34
近日,关于“大龄程序员都去哪儿了”的讨论冲上了微博热搜,进而引发了关于“35岁职场危机”的广泛共鸣。

 

职场的年龄危机近年来一直是个热议的话题,职场中用年龄来对人进行“明码标价”可以说是一个普遍存在的现象,但这样的价值评判标准真的合理吗?许多行业真的有必要吃“青春饭”吗?

 

35岁找工作,就没有市场了吗?

 

前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告中可以看到,在过去一年中,“35岁+”的受访者平均投递简历的数量同比增加了四分之一,但获得面试的机会却同比下降了两成。“35岁职场危机”从中可见一斑,甚至许多本身就存在着招工难问题的岗位,仍然不肯取消35岁的限制标准,就比如前段时间因为招不到人上新闻的敦煌研究院,在其官方招聘文件中也标注着35岁的年龄限制。

 

有份调查数据,中国互联网公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。字节跳动和拼多多平均年龄27岁,美团,百度,小米,爱奇艺等公司平均年龄在30岁以内,阿里,华为平均年龄31岁,平均年龄最高的是滴滴,也仅仅是33岁。

 

35岁,哪怕你在大公司,都有被清退的风险。

图源:@包图网

 

迈入35岁,贬值?增值?

 

35岁,不应该是职场进阶的终结,而应该是职场蜕变的转折点。那就要看在35岁之前,或者30岁之前,有没有给自己铺好路,你想要稳定和高薪,取决于你的认知和资源。

 

下面几点,对年轻人做职场规划和方向抉择有一定的帮助,可以结合自身情况深入研究,找到属于自己的通往罗马的大道。

 

第一,建立自己的人脉关系网

 

试想,如果你35岁,找工作还只能靠招聘网站投递简历,是不是需要反省下自己了。职场中,不仅仅是工作,更重要的是学会如何与人打交道,可以是你的上级、你的同事、你的客户、你的同行等等,这些都是后续你的人脉,要学会经营自己的人脉,让他们成为你职场中的领航灯。

 

第二,要有目标感,积累资源和技能

 

如果说工作了三五年,一点资源没有,技能平平,跟刚毕业的大学生没什么差别,那么你在职场上想去突破,困难和阻力那就不是一星半点了。

 

所以说,不管是在哪个行业工作,只要这个行业你想持续深耕,就需要在工作第二年的时候确定好,不要随随便便换行业,即便是跳槽,也是同行业内换公司。确定自己的目标,在其中积累资源,提升综合能力。

 

第三,培养自己的管理能力

 

职场中最忌讳的就是频繁跳槽,特别是工作第二年之后。有人觉得这家公司干着不爽炒老板鱿鱼是职场人的自由,如果你觉得这是自由和无拘束,大可尝试,三五年之后再看看自己当初的选择是对还是错。

 

不频繁跳槽,说明你选择的行业有前途,选择的公司能够让自己沉淀,厚积薄发。在一家公司工作一定要往管理岗位走,哪怕是没有机会,也要学习直属领导、直属总监是如何管理整个项目、整个部门的,从中积累管理经验。管理经验,是学习积累和进入管理层不断试错总结出来的,你所在的公司能够给予你管理岗位的经验,说明对你是认可的,更要从中好好汲取经验,乘势而上。

 

第四,向上而生,善于学习

 

学习说起来简单,做起来很难。扪心自问,你有多久没有看过相关的书籍,或者是学习过相关的课程?工作多年的你,所具备的能力是否和年龄匹敌?身边比自己能力强的同龄人是怎么晋升的?这都是我们需要通过不断学习,才能找到答案。

 

正如莱特所说,“年轻是一种品质,而不是一种数量。”职场盲目追求年轻员工的乱象该停止了,衡量青春的标准不应该只有年龄,更重要的标准应该是是否拥有一颗不断拼搏、踏实肯干的热爱之心。

 

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