辞退、开除、劝退,据说能弄懂其中区别的HR,不到一半?

发布人: 发布时间:2022-10-25 18:12:26
在HR的工作经历中,经常和这几个关键词打交道:“辞退”、“开除”、“劝退”。这几个词也代表了劳动关系中的很多典型问题,当然最为主要的就是劳动者和用人单位之间的矛盾关系。

 

不管是辞退、开除还是劝退,都和员工紧密相关,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?

 

首先来了解一下,这几个关键词代表的是什么意思。

 

辞退、开除和劝退分别是什么意思?

 

在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思

 

是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。

 

与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。

 

劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。

 

如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。

图源:@包图网

 

辞退、开除和劝退

是否应该支付补偿或赔偿

 

一、这种情况解除是违法的喔

 

HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。

 

支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资,也就是我们俗称的2N。

 

二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

 

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N

 

例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N;

 

三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

 

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

 

也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金;

四、劳动者存在过错的情况

 

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;

 

但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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