特离谱!公司不聘用手机号倒数第五位是5的人?

发布人:小e 发布时间:2022-09-07 18:18:34
“公司不录用手机号倒数第五位是5的人。”

 

近日,深圳某企业招聘人员的一句话火了,掀起一阵口诛笔伐的热议,继而登上了微博热搜榜。

 

事件回顾

 

近日,网传深圳某教育公司招聘员工时,要求手机倒数第五位数字不能为“5”,引网友热议。30日,该公司员工回应称此要求是公司老板的要求,并称入职后可以换手机号,如果不同意此要求就不会录用。

 

员工表示,公司是从事教育相关行业,倒数第五位数字不能为5是老板的要求,员工这边也不太清楚原因,可能是有风水或迷信方面的原因。

 

该员工还提到,这一规定可能与公司在2015年成立有关。

 

网友评论

 

事件被曝光,求职者络绎不绝地前来“友好问候”。

 

有网友吐槽道:”经商信风水是没错,可是这哥们可是搞教育的,都21世纪了,居然还有这么迷信的老板,为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢?”

 

有网友指出,手机号的四到七位为地区编号,并不是随机生成,这一规定等于直接把部分地区的所有求职者挡在了门外。

 

招聘乱象屡见不鲜

 

近年来,“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………,用人单位设置种种招聘限制条件,对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待,影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。

 

奇葩招聘是个老话题了,但时时出现新花样。

 

月薪800:不要觉得少,请放下姿态

 

5月26日,网曝江苏泰州一公司运营岗位月薪800元,其招聘要求中还写有“不要觉得800元工资少,请放下姿态”,“别本事没有上来就想要多高的工资”等内容。

 

网传截图显示,该公司正招募电商运营助理,招聘详情中称,公司目前招募客服岗位和运营岗位。

 

而在职位详情一栏中,该公司描述为“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资,不要觉得少,请放下姿态,别本事没有上来就想要多高的工资。”该招聘信息中还提到,“走上社会先想想你有什么,不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”

 

据极目新闻报道,涉事公司相关负责人回应称,该招聘要求已经违背道德,目前已删除。而当地人社局表示,该公司此举涉嫌违反劳动法。

 

招聘助理,要陪客户睡觉

 

8月初,有网友爆料称,广州一公司在某招聘平台发布vip助理秘书的招聘信息,工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务。

 

招聘要求还显示,此助理和其他助理有不同之处,并称这份助理工作可以接触更多平台和成功人士。

 

 

与该公司人事联系后,对方表示私人助理是和客户做男女朋友关系,并需要陪客户睡觉。随后,该网友报警,涉事招聘信息已停止招聘。

据北京青年报报道,该招聘平台安全团队工作人员对此回应表示:已关注到相关情况,涉事公司及招聘账号已于当天下午2点封禁冻结。

 

HR招聘时,应如何避坑?

 

我们国家有多部法律,包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。

 

但招聘歧视还是依然存在着。

 

招聘歧视有哪几种呢,我们简单来盘点一下:

 

  • 年龄限制

  • 学历限制

  • 性别限制

  • 身高限制

  • 长相限制

  • 区域限制

  • 工作经验或年限的限制

  • 有无疾病的限制

  • 婚育状况的限制

 

以上这9种情况,处理不好都可能触犯法律。

 

用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制,如果不是基于工作岗位客观的内在需要,就可能被认定为“就业歧视”。

 

除了以上常见的限制外,有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景,第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制,有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制,十分荒唐。

图源:@包图网

 

值得一提的是,2022年政府工作报告明确提出,要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。事实上,就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题,多位全国人大代表都在关注这一现象。

 

全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成认为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特点,是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。”

 

所以HR们在招聘的时候,一定要不要踩坑哦~

 

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