HR哪些行为让求职者反感?

发布人:小e 发布时间:2022-08-17 18:16:10
最近,#网传B站HR称核心用户都是Loser#的话题冲上了热搜。

 

原来,一位博主翻出他近一年前的一条微博,微博记录他的朋友去B站面试,B站HR告诉朋友:B站的核心用户是生活上的loser.....最后,朋友虽然拿到offer,还是选择不去了。

 

随后晚间,B站回应称,对该事件中的面试官言论非常气愤,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,会吸取教训加强管理,感谢监督。

 

很多网友表示本次事件里的HR离大谱。

 

这个HR遭公司嫌弃,全网嘲讽,也并不冤枉。能够一句话树立这么多敌人,也是逆天了。

 

前车之鉴,后事之师。现在小e盘点下HR有哪些行为会让求职者反感,以提醒HR们,别犯同样的错误。

 

滔滔不绝 高谈阔论型

 

这种面试官他们不关心应聘者的情况,只是一味的表达自己想要说的话。

 

他们可能是比较喜欢表现自己,然后克制不住自己说话的欲望,所以会常常打断应聘者的话然后开始口若悬河。

 

在求职者面前不停地描绘公司的远景借此来凸显自己所谓的“专业”和“能力”。

 

不专业,问不出实际问题

 

面试的时候除了让自我介绍,就是提问与职位无关,思路混乱,东拉西扯一大堆,说不到重点。

 

对专业问题和岗位要求的一些基本内容都避而不谈,感觉毫无面试经验,不知道要问求职者什么问题。

 

或者是求职者回答了问题,面试官根本就听不懂,更别说再进一步的沟通了解了。

 

为了刷指标,不看简历就乱邀

 

HR岗位为了完成自己的考核指标,向求职者发布招聘留言,邀请来面试。

 

实际到公司面试后才发现,对方的态度很敷衍,并不是真正的有需求。

 

还有些公司会在招聘需求上写不需要工作经验,学历门槛低,面试时又说要几年工作经验,学历也有要求,反正就是前后矛盾、与实际不符。

 

像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人,还浪费了彼此的时间,令选人反感,影响公司的口碑。

 

自觉高人一等、态度不好

 

这种态度不好、咄咄逼人的面试官可能觉得自己的公司比较大,然后有资格对别人挑三拣四的。

 

因为他们觉得想要进自己公司的应聘者太多了,要花时间好好选选。

 

不过像这种傲慢的态度,对公司极其不利,这应该是HR本身的素质存在问题。

图源:@包图网

 

做HR是“一场修行”:

HR既要展现自我,又要保持谦卑;

既要能说会道,又要谨言慎行;

既要小事多糊涂,又要大事不含糊

......

 

这不是一条轻松的路,但也是一条通向强大内心的路,祝各位HR们都能走出自己的精彩。

— END —

 

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