跳槽超五次别投递?律师:涉嫌就业歧视!

发布人:小e 发布时间:2022-08-10 17:01:54
近日,一则#公司要求跳槽超5次不要投简历#的话题,挂上热搜榜,阅读量超1亿!

 

继学历、专业、年龄、是否有配偶等诸多入职门槛后,又多了一项新的拦路虎——跳槽次数。

 

即使这届打工人见多识广,但是看过之后也不免直接破防,纷纷在话题中各抒己见。

 

“这样的公司早点倒闭吧。”

 

“不能理解,那请这个岗位招人也不要超过5次,公平点。”

 

“不合理,难道现在打工人连选择更合适自己平台的权利都没有吗?。”

 

“这个潜规则一直存在,只不过现在明牌了,淡定。”

 

评论褒贬不一,更多的是反对声和吐槽声。

 

但也有相对理智的网友表示:

 

“这杆秤可以在HR心里,但是不能白纸黑字的写在招聘要求上。”

 

律师:涉嫌歧视和违法

 

律师认为,根据《就业促进法》第三条的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业将“频繁跳槽”作为拒绝聘用劳动者的条件,侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利,可能涉嫌歧视行为,属于违法。

 

根据《就业促进法》第六十二条规定,针对就业歧视行为,劳动者可以依法提起诉讼。此外,劳动者也可以向劳动监察和保障部门投诉、举报。

图源:@包图网

 

频繁跳槽真的会影响到找工作吗?

 

答案其实是显而易见的。

 

1、容易给HR带来负面印象

面对跳槽频繁的求职者,HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验,然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高,甚至是不负责任,而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题

 

2、模糊个人发展路线

 

不知道从什么时候开始,频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。

 

心理学上有一个“不值得定律”,即人们认为不值得做的事情,就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作,就算面对了也无法提起热情。

 

因此,求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作,从而打乱职业规划,使个人发展路线模糊。

 

频繁跳槽需谨慎

以下几方面需斟酌!

 

快节奏社会下的衍生物,总是容易引导人心走向浮躁,尤其是对于那些刚毕业的年轻职场人,在还没有建立完整的社会认知时。

 

工作不顺心,跳;有压力,跳;没新鲜感,跳;同事相处不如意,跳....

 

换到下一份岗位上,发现,非但没有更轻松,同事关系处理的依旧一团糟。

 

殊不知,如果是自己的问题,换到哪里都会重蹈覆辙。

 

所以跳槽前,以下问题无比斟酌:

 

跳槽的原因是出在自身,还是环境所致;

 

跳槽后是否会后悔;

 

跳槽后利是否大于弊,是短利还是长远的利益;

 

现在跳槽是否为最佳时机;

 

新工作如果需要重新来过,从0开始,我是否真的做好了足够的心理准备;

 

现在跳槽的频率在我的行业内是否处于一个健康的周期;

 

如果以上问题心中都有了清晰地答案,而且跳槽后会获得更大的平台,更好的发展机会,更多的薪资,那就大胆去跳吧。

 

 

— END —

 

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