22岁女孩加班猝死,HR该怎么做才能避免悲剧的发生?

发布人:小e 发布时间:2022-08-03 16:28:49

近日,浙江一22岁女孩在家休息时突然失去意识。女孩被送进急诊 ICU 抢救数天,26日不幸去世。

 

女孩堂哥表示,她一直熬夜加班,事发前还出现了感冒、胸闷不适的症状,受父亲和公司催促才决定请假看病在家休息。女孩被送往医院抢救时,因其父母难于支付医疗费用,公司以欠条形式帮其垫付了10万,募集数万元后不再帮助。

 

对于女孩相关的后续处理,公司高管表示没有什么好说的,有事可以找公司法务。

 

 

“工伤认定”成为摆在女孩家人面前一个现实的难题。

 

女孩猝死是否属于工伤?


根据《工伤保险条例》第十四条,以下7种情形应当认定工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

 

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 

4.患职业病的;

 

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

 

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

此外,根据《工伤保险条例》第十五条,以下3种情形可以视同工伤:

1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

 

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

 

3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

在本次事件中,女孩的死因为“猝死”,而“猝死”则大都具备意外突发因素,其发生在人身上的概率并没有一个绝对的且完全精准的固定界限,因此猝死并不等同于第一条与第二条中的“受到事故性伤害”,也不等同于暴力或者职业病。

再加上女孩猝死的地点在非办公地点和时间猝死、且抢救时间超过48小时,所以多位律师认为,要认定为工伤,在法律层面存在一定争议。

 

尽管该女子无法被认定为工伤,但这并不意味着公司不需要承担相应的责任。

 

HR应如何避免这类悲剧的发生呢?

 

1、提升效率,减少加班

 

HR可以通过与业务部门对岗位职责重新再设计、业务流程的梳理重构、作息时间的调整来减少不必要的、重复的内耗,达到提升工作效率减少加班的目的。

 

多做有用功,而不是做表面功。

图源:@包图网

2、工作很重要,人文关怀更重要

 

公司花钱请人来工作,肯定是会看重工作成果的,这一点毋庸置疑。

 

但是像新闻中所讲的,小姑娘连续熬夜同时又是带病坚持工作的状况,这就需要HR格外关注了。

 

出现不对劲的苗头时,和员工的直线领导做好沟通,给批准几天休假也许就能避免这样的职场悲剧发生。

 

现代职场,员工的积极性就是生产力。我们在目标导向的同时,更应该有人文关怀,保障员工每天工作有激情。

 

3、提升HR的影响力

HR需要适时对公司高层管理者进行《劳动合同法》的宣导,将最新发生的案例进行沟通点评告知高层我们目前的疏漏在哪里。

 

只有长期持续地做好这类工作,才能建立起法规意识。

 

最后,还是希望每一位HR能够努力提升,在提升企业规范的同时,也减少类似新闻中的悲剧发生,为创造和谐的劳动关系多尽一份力。

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