简历中最重要的不是教育背景、也不是工作经验,而是......

发布人:小e 发布时间:2022-07-20 18:16:59
面试时

面试官的通常第一个问题是:

“请你简单地做一下自我介绍”。

每当这个时候

很多人都会有这样的疑问

明明简历上已经写得清清楚楚了

面试官为何还要多此一举呢?

图源:@包图网


 

为什么需要自我介绍?

 

才华很重要,但是让别人知道你的才华,更重要。

 

自我介绍就是让别人知道我们才华的一个重要途径。

 

而简历是单方向呈现的,面试才是一个双方互动的过程,有些人可能工作经验丰富,专业能力突出,但面试经验不足,面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。通过面试,面试官能更真切的看到应聘者的表现,更客观的更全面的评判应聘者

 

所以,面试官问这个问题的动机,不外乎以下这几个:

1、想考核你的语言表达能力,

2、想听到你简历上没写的经历、技能等亮点;

3、想通过你的自我介绍,判断你是否在简历上作假;

4、听听你对自己的认知;

5、趁你自我介绍的时间来匀出时间看看简历。

 

 

自我介绍、总结部分,对于HR来说,最有价值的地方,所以求职者一定要把握机会。

 

自我介绍里应当包含什么内容

 

已经工作几年的职场人:

 

✔ 公司行业经历

✔ 岗位经历

✔ 教育背景

✔ 特长和职业发展目标 / 使命

 

应届毕业生:

 

✔ 教育背景(含成绩绩点,交换经历)

✔ 实习经历

✔ 考证和成绩(46 级、口译、CPA 等)

✔ 特长和职业发展目标

 

自我介绍里有什么窍门?

 

控制时长

 

自我介绍的时间通常约为5分钟,最多不超过10分钟。时间控制是对面试官的尊重,也是自我能力的体现。控制时间可以使面试官获得一些重要的信息,例如,你的时间感强,准备时准备好重复练习,语言表达和逻辑思维强等。

 

内容简洁明了,逻辑清晰

 

介绍自己个人履历,把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间点的工作单位、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。若是应届毕业生,没有任何工作经历,则可以重点谈谈自己是谁,为什么来应聘,说说自己的优势

 

 

注重态度

①自我介绍时,态度一定要保持自然、友善、亲切、随和,最好面带微笑,落落大方。

②一定充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。

③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。

自我介绍是一种说服的手段与艺术,聪明的应聘者会告诉面试官自己是多么的优秀,更让面试官知道自己是如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

 

面试是一场平等的会面,必须要对自己有信心,保持一颗不卑不亢的心,同时用心准备,只有这样才能增加自己获取offer的机会。

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