面试官的通常第一个问题是：

“请你简单地做一下自我介绍”。

每当这个时候

很多人都会有这样的疑问

明明简历上已经写得清清楚楚了

面试官为何还要多此一举呢？

图源：@包图网

 

为什么需要自我介绍？

 

才华很重要，但是让别人知道你的才华，更重要。

 

自我介绍就是让别人知道我们才华的一个重要途径。

 

而简历是单方向呈现的，面试才是一个双方互动的过程，有些人可能工作经验丰富，专业能力突出，但面试经验不足，面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。通过面试，面试官能更真切的看到应聘者的表现，更客观的更全面的评判应聘者。

 

所以，面试官问这个问题的动机，不外乎以下这几个：

1、想考核你的语言表达能力，

2、想听到你简历上没写的经历、技能等亮点；

3、想通过你的自我介绍，判断你是否在简历上作假；

4、听听你对自己的认知；

5、趁你自我介绍的时间来匀出时间看看简历。

 

 

自我介绍、总结部分，对于HR来说，最有价值的地方，所以求职者一定要把握机会。

 

自我介绍里应当包含什么内容

 

已经工作几年的职场人：

 

✔ 公司行业经历

✔ 岗位经历

✔ 教育背景

✔ 特长和职业发展目标 / 使命

 

应届毕业生：

 

✔ 教育背景（含成绩绩点，交换经历）

✔ 实习经历

✔ 考证和成绩（46 级、口译、CPA 等）

✔ 特长和职业发展目标

 

自我介绍里有什么窍门？

 

控制时长

 

自我介绍的时间通常约为5分钟，最多不超过10分钟。时间控制是对面试官的尊重，也是自我能力的体现。控制时间可以使面试官获得一些重要的信息，例如，你的时间感强，准备时准备好重复练习，语言表达和逻辑思维强等。

 

内容简洁明了，逻辑清晰

 

介绍自己个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间点的工作单位、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。若是应届毕业生，没有任何工作经历，则可以重点谈谈自己是谁，为什么来应聘，说说自己的优势。

 

 

注重态度

①自我介绍时，态度一定要保持自然、友善、亲切、随和，最好面带微笑，落落大方。

②一定充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

自我介绍是一种说服的手段与艺术，聪明的应聘者会告诉面试官自己是多么的优秀，更让面试官知道自己是如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

 

面试是一场平等的会面，必须要对自己有信心，保持一颗不卑不亢的心，同时用心准备，只有这样才能增加自己获取offer的机会。

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