单位不能给员工调岗?这6种情况下员工必须服从!

发布人: 发布时间:2022-07-12 16:30:31
对于调岗,相信很多职场人都遇到过这种事

大部分人都觉得这属于变更劳动合同

公司必须和员工协商一致才可以

认为如果未经员工同意就单方面调岗就一定是违法的

实际上并非如此

这7种公司单方面合法调岗的情形

员工如果拒绝,那大概率就会被公司合法辞退

 

一、劳动合同中有约定特定情形的调岗

 

有些公司会约定具体的调岗情形,比如轮岗制度、员工出现具体某些情形,那么在符合相应约定的条件,则公司就可以单方面调岗

 

二、公司口头告知调岗并经实际履行超过一个月,且未提出不同意

 

公司在调整员工岗位时,没有采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位工作,那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致

 

那么这里有几个关键点:

 

1、公司口头提出调岗,我们必须明确表达自己的观点;

 

2、注意30天的实际履行期,一定要在30天内提出异议,并保留好证据。

 

 

三、公司能够证明员工不能胜任当前的工作岗位

 

随着时代的进步,岗位对于员工的要求也在随之变化,如今智能化生产的广泛应用使得岗位变化更大,一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者就不再适合留在原岗位了。当然,这些员工也不是说调岗就调岗,单位要进行统一的考核,对不符合标准的员工还要进行职业技能培训,如果培训后仍无法适应岗位的,才可以安排调离岗位。

 

四、公司因经营需要、组织架构调整等客观因素

 

这个就是公司用工自主权的体现,当然,前提也是要有约定,比如前面说的约定“公司可根据生产经营需要调整乙方的岗位”。那么此时公司要单方面调整员工岗位就需要符合以下条件。

 

1、必须要有客观有效的生产经营需要等客观因素,比如组织架构调整,业务方向调整等。

 

2、调岗必须要有沟通的过程。

 

3、调岗必须关联性有限,提供必要的培训,并且不能具有惩罚性侮辱性。

 

4、调岗不能影响到劳动合同其他条件的变更,若有影响,必须要有对应的解决方案。

 

 

五、公司的临时支援调岗

 

其实这种算不上真正意义上的调岗,而是短时间的支援。比如某个部门岗位突然人手不足,需要安排关联岗位的员工去短期支援,等公司招到新的员工后再回到原岗位。

 

六、因怀孕、病假结束、工伤医疗期结束、职业病等无法从事原岗位

 

对于孕期女员工,根据相关法律规定,不适合从事某些岗位,因此需要调离原来的工作岗位。

 

而对于病假、工伤医疗期结束的员工,无法从事原岗位,但可以从事公司其他岗位,那么也可以安排从事调岗。如果无法从事公司的任何岗位,那么则按照相关法律规定解除劳动合同或待岗。

 

以上这些调岗一样要有沟通协商的过程,要有关联性,不能具有惩罚性侮辱性。

 

总而言之,在公司单方面提出调岗时

我们一定要理性的去对待这件事

千万不要情绪化

 

一、搞清楚公司的调岗安排有没有道理

公司的调岗到底是否合理合法,这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。

 

二、继续正常到单位上班

很多朋友收到调岗通知后,或者是情绪上不满,或者是遭到公司阻挠,既不到新岗位报道,也不到原岗位上班。这就容易让公司抓住把柄,以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同,最终连经济补偿都拿不到。

 

建议大家不管遇到什么困难,都要坚持继续到单位上班。

 

 

 

 

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