跟老板谈加薪,怎样做成功率最高?

发布人:小e 发布时间:2022-06-29 15:18:58

 

职场中

每个人都渴望自己能够顺利升职加薪

但实际上在如何与老板谈论加薪的事情

以及如何打动老板是有很多技巧的

接下来

就来和大家分享谈加薪的一些技巧

图源:@包图网

如何加薪,2种实操方式

 

【第一种:报告式】

 

用个人总结报告的形式提报加薪申请,用工作结果和具体数据说话,逻辑清晰,不可长篇大论。

 

报告式的提报可以给领导缓冲思考的机会,也是帮给自己缕清逻辑,突出价值的办法。正常情况下,受理人会很认真的查阅你的报告,所以在末尾请一定要写清楚你具体的加薪数额。

 

报告内容框架建议如下:

第一部分——说明目的以及整体工作成效价值。

第二部分——突出亮点成绩以及数据结论。

第三部分——明确下个阶段的目标与公司发展的结合点。

第四部分——提出具体加薪数额的申请以及争取面谈的机会。

 

 

【第二种:口头申请式】

 

面对面的沟通是比较难的一种方式,这里面对于“度”的把握十分重要。既不能让领导觉得你是在要挟他,又不能显得自己没有底气,所以提前打好草稿做好预演十分重要。

 

沟通的角度可以从以下几个方面切入:

“我想知道,在我们公司里,员工大概要达到什么样的条件才可以加薪?”

“您看我之前的表现是否达到加薪的要求?还有哪些是需要改变或提升的?”

“我对自己月收入的期待值是***,为了实现这个目标,我做了***努力,取得了***的成效。”用具体的数据案例例举。

“接下去我在工作上有***的安排,希望能给公司创造更高的效益。”

 

末了可以跟领导表示自己相信领导的决定,不管是否加薪,都会继续努力工作。就算你心里不这么想,也请你这么说,因为即便是达不成共识,也没必要跟公司撂下狠话,自毁形象。

 

 

谈加薪时,三大坑千万不要踩

 

1、以辞职威胁老板

 

很多人会通过辞职和换工作来威胁老板,让领导为自己加薪。但是,这里面有一个前提,那就是你确实有价值,否则,领导将会毫不犹豫地找人取代你。

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2、不要提别人的工资

 

大部分公司都把工资当成机密信息,提到别人的工资就会让他人和自己都受到惩罚,这在谈加薪的时候,是一个禁忌。

 

比如“我知道老王的工资是2万,我做的工作比他多,也比他好,为什么他的工资还比我高?”

 

3、不要去要求领导

 

在谈加薪的时候,谈与工作无关的事情,往往会显得我们很无能。

 

比如“我儿子明年要上高中了,如果不涨工资,我家的经济压力就会很大了。”这和领导有什么关系呢?

 

所以,当你想要向上级领导申请加薪,也要选择一个正确的时机,尤其是重大节点,例如:年末、年中、重要项目结束期等,要让领导看到你的付出和成绩,加薪的可能性才会更高。

 

 

最后,要么接受,要么离开!

 

即便是申请加薪,也请有立场有节操一些,不卑不亢。既不要过于自夸,也不能委屈了自己。

免责声明:文章素材来源于网络,相关版权归原作者所有,如有侵权请联系删除

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