“只”字加一笔,是什么字?近70%的面试者回答不出来!

发布人:小e 发布时间:2022-06-07 15:57:00
面试是进入职场的第一步,不管是小公司还是大公司都需要面试,面试官除了了解求职者的基础信息和专业能力之外,还要对求职者的随机应变能力和为人处事方法进行考察,而且每个公司的规模、文化、行业不同,面试官提出的问题也会不同,有的面试官竟然拿着很奇葩的问题来考验面试者。

 

 

“只”字加一笔,是什么字?

 

前段时间,本地一家大型企业举办了一场招聘会,负责此次招聘的是位长相甜美的美女,也是本次面试的面试官,在与面试者交流的过程中,面试官总会问他们这样一个问题:“只”字加一笔,是什么字?然后给每个人一分钟时间思考,然而就是这个问题,让在场的很多面试者无言以对。

 

参加本次面试的,都是毕业于高等院校的高材生,其中不乏博士生,当面试官问到第一位面试者的时候,他好像还没有做好准备,因为他实在想不明白面试官为什么会问自己这样的问题,一分钟很快就过去了,他没有想出答案,只好向面试官歉意地笑了笑,然后离开了面试室。

 

过了一会儿,第二位面试者进来了,当听到与上一位面试者相同的问题后,这位面试者用充满怀疑的眼神看着面试官,在想了十几秒后,起身对面试官说:“根本不存在这个字。”听了他的回答,面试官没有多说什么,让他回去等消息。

 

到了第三位面试者的时候,要比之前两位沉着冷静很多,听到面试官的提问后,马上拿出纸和笔,在纸上画来画去,尝试着如何添加这一笔,大约过了五秒钟后,突然眼睛一亮,对面试官说道:“是冲字。”面试官听到他的回答也是很是惊讶,显然这位面试者找到答案的速度,出乎了面试官的意料,并当场决定录用这位面试者。

 

就是这么一道题,难住了之前很多人,但是如果冷静下来,认真思考,相信这些高材生都能回答的上来,也许面试官出这道题目,并不是考验面试者的能力,只是想看看他们对待问题的态度。

 

当然也并不是说要让大家上面HR那样,非要用猜字谜的游戏,来考验候选人的临场发挥能力。

 

你也可以通过提一些有价值的问题,来迅速判断候选人的专业能力和临场发挥能力

 

 

现在来看看HR那些经典提问吧,别人家的HR是如何问出哪些一针见血的问题,以及在这些问题的背后,到底是怎样一个逻辑?

 

01

 

招聘职位:HR

 

面试提问:(直接把应聘者的简历递给他本人)假如这是我的简历,换你面试我,你想提什么问题?

 

问题剖析

 

这种你怎么面试你自己的问题,有5点用意:

 

了解这位候选人的在做招聘业务时的面试套路;

 

了解候选人对自己的认知;

 

去发现候选人可以回避简历里的哪些问题,待会儿问;

 

考验候选人的临场反应能力;

 

看候选人对面试的重视程度,准备是否充分,求职的欲望是否

 

02

 

招聘职位:任意职位

 

面试提问:你有没有什么问题问我?

 

问题剖析

 

不管对于HR,还是面试者来说,这个问题很常见对不对?但这个问题的价值关键在候选人后面提了什么问题。

 

提问“我没有什么问题了”的候选人占一半以上;

 

提问“公司披露过的基本信息”的占剩下的一半以上;

 

提问“公司的福利、社保、绩效、薪酬问题”的又占剩下的一半以上;

 

提问“所在部门组织架构、培训机会等”又占剩下的一半。

 

最后,只有不到5%的候选人真正问到了公司未披露(或者不愿披露)的,而又和候选人本身的发展或做出选择息息相关的问题。

 

瞧,95%的人放弃了双向选择中最重要的一环,谁能说这个问题不刁钻呢?

 

03

 

招聘职位:任意职位

 

面试提问:说出我为什么不应该招聘你的原因。

 

问题剖析

 

这点跟常规问题“说说你自身的缺点”很相似,但更为猛烈一些,看似自寻死路,实则向死而生。

 

最好的候选人答案应该是,先列出公司不要录用他的原因和不符合的条件,但同时也列出了自己适合做这个工作的理由

 

这是对应聘者自我认知的测试,不是简单的自我认知,同时还考察候选人对行业的认知、对公司的认知。

 

应聘者不仅需要知道自己的优缺点,更要知道自己在公司适合做什么,不适合做什么,是否能够解决公司面临的问题。

 

面试不是简单的事,对于HR来说亦是如此,如何从面试中挑选出适合企业的优秀人才,要做的功课还有很多。

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