因毕业年龄超24岁被联通解约?应届生身份到底有多重要?

发布人:小e 发布时间:2022-05-31 15:41:08

 

日前,广东河源一名应届生反映,自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日却被告知因年龄超24岁需要解约。5月27日,话题#应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#冲上微博热搜,话题阅读量超3亿。

 

5月27日中午,@广东联通 发布声明称,广东联通就昨日河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意,对社会的关注表示衷心感谢。

 

此前,据媒体报道,应届生何同学反映,她出生于1998年2月,今年刚满24岁,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因内部规定,年龄超24岁需要解约。

 

何同学称,签三方协议前都经过背调审核,现在突然说本科应届生年龄不能超过24岁,令她非常不解。目前分公司有6人因年龄问题被解约,应届生身份没了,工作也找不到了

其实,这个事件并非个例,不少招聘启事对应届生有年龄限制

以“应届本科生不超过24周岁”为关键词搜索,可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事要求应届毕业生应聘人员,本科生不超过24周岁。

 

那么,应届生的身份到底有哪些优势呢?

 

应届生身份的主要优势

 

1.应届生可以通过校招进入优质企业。

 

应届生这个身份很重要,甚至有的人会在第一次择业不理想的情况下通过读研等途径来重新获取身份。

 

这是因为优质企业在校招和社招的策略不同。社招的要求往往是具有一定工作经验,企业希望员工能直接上手干活。而应届生潜质大、可塑性强,同时对公司忠诚度也较高,企业多对其有完善的培养计划。

 

更重要的是,在某种程度上,校招的竞争要比社招小。事实上,校招激烈主要在于人数规模,但同为学生,除少数大神外水平不会相差太多,但社招中,你可能会惨遭各路神仙吊打或无情碾压。

 

 

2.国企、央企的校招名额远多于社招,疫情期间更为明显。

 

现在国企、央企还是性价比不错的工作选择,且由于各种原因,国企有很多校招指标,社招规模较少。所以想进国企的同学参加校招是一种较为容易的途径。

 

对于应届生来说,毕业年的9-10月,都会有陆陆续续面向毕业生的企业校招、各个省市定向选调、人才引进等机遇。这是第一波高潮。到了12月,国考大幕拉开,招考一万多人成为一盘大餐。这是第二波高潮。第二年的3-5月,各个省市的公务员招考,再次来临,这是一盘比国考更大更硬的菜,于此同时,春招也广泛展开。

 

可以说,应届生在毕业年的就业机会,真的是非常多的。如果有意识,积极一点,一年参加一二十次体制内的各种考试,真的不夸张。更重要的是,很多考试和招考,就只针对应届生。所以应届生的身份,非常值钱。

 

那么,该怎样判别自己是否还具有应届生身份呢?你关心的都在这里!

 

签订了三方协议还算是应届生吗?

如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!

 

应届生身份何时失效?

已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。

 

我签订了劳动合同,购买了五险一金,还算应届生吗?

已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金,那么你已经是社会人身份,不算是应届生了哦。

 

我签订了三方协议,用了派遣证和报到证,但目前处于离职状态,还算应届生吗?

派遣证和报到证使用过一次就已失效,所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过,已有过工作经验,不再算作应届生身份了。

 

我目前只是签订了三方协议,尚未到相关企业单位入职,还算应届生吗?

签订了三方协议,没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),就依旧算应届生,还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢!

(注意:对于“二次入学”,即工作后又继续攻读全日制学位的同学,一定注意在入学期间暂停缴纳社保,否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)

2022年,号称应届毕业生就业史上最难年,但与社会人相比,应届毕业生的身份,依旧更有优势。但有优势不等于一定能找到好工作。机会虽多,能不能抓住,依然要看个人实力。

 

 

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