已发offer但体检不合格,公司能取消录用吗?

发布人:小e 发布时间:2022-05-23 17:55:31
负责招聘工作的HR朋友们大多都有这种深刻体会,每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。

 

 

终于遇到合适的人选,那心里甭提多高兴了,真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感,巴不得让候选人马上入职。

 

但是现在有些企业制度还不够完善,招聘压力大,所以很多HR都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。

 

这样的操作会不会带来一些潜在风险呢?那是肯定的,下面我们来看一个案例。

 

2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。

 

事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

 

对此事件朱泾司法所副所长朱文表示,死者与公司的劳动关系已经形成,根据《工伤保险条例》规定,可进行工伤认定。

 

最终在调解员的调解下,死者家属愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。以上的案例足以说明,事先体检的重要性。

 

Offer应在体检前还是体检后发送?

 

体检,在入职前进行比在入职后进行,企业的安全系数要高很多。

 

我们假设在候选人体检前就发送Offer,一旦候选人体检查出身体有较大疾病,公司到底是录不录用他?录用的后果是会产生病假或医疗期,有可能在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题,加大了企业的解雇成本。不录用又会面临被起诉的风险,进退两难。

 

 

那在候选人体检合格后再发送Offer,可以免去后顾之忧了。

 

一份offer正确打开方式

 

offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外,还应该注意以下几点:

 

1. 注明有效期,请候选人于多少日前持本Offer到公司报到,如果逾期报到或办理入职手续后,Offer自动作废!

 

2. 注明候选人签定Offer后不来上班,应承担违约责任金,负缔约过失责任。这也是增加Offer的严肃性。

 

3. 候选人体检合格后再发送Offer;或者在Offer上清清楚楚地注明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合录用条件,公司不给予录用,凡事先讲后不乱。

 

4. 发送Offer后公司又不想录用导致候选人离职,如果候选人起诉公司,一般情况下公司承担赔偿金1-3个月工资,躲不掉。

 

5. Offer与劳动合同约定的薪酬要一致。

 

最后,企业无论是因为什么原因要取消Offer,在一定程度上都会给员工带来一定的损失,会给员工带来职业的不确定性。

 

作为HR,除了应当重视法律风险之外,亦应当重视沟通的技巧,不要因为沟通不良、语言不当而扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的Offer时,更需要重视沟通。

 

毁约有风险,HR慎重发Offer!

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