字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求,我坐不住了……

发布人:小e 发布时间:2022-05-10 18:33:01

 

最近,字节跳动(抖音、今日头条的母公司)一则招聘HR的信息引起关注。

 

 

原本以为一个人力资源数据岗位,月薪25000就已经很不错了(华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师),结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高。

 

 

看完之后,表示整个人都不好了,同样都是做HR的,差距咋这么大呢?

 

接下来,再看一下他们对这类岗位的硬技能要求,内心是否稍稍平衡了一些呢?

 

虽然待遇高,但高薪是有高要求的,机会总是留给有准备的人。

 

回过头来看看我们正在从事的人力资源工作,你会发现,别说高薪,很多HR的情况经常是这样:提议经常得不到老板的重视,业务部门对HR也颇有微词......

 

一个很现实的问题是,在很多企业中,HR 的地位并不太高,在企业内主要扮演着行政支持的角色。

 

为什么会出现这样的问题?

 

01

 

俗话说,打铁还需自身硬,想要自己值钱,想让老板重视,人力资源管理者要先从自己这里找原因。

 

老板重视或不重视哪一个,其实和各部门的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。


先检查一下你有做到这四点吗?

 

1、你给自己的定位是什么?

 

许多公司的老总既期望人力资源管理能够像诸葛亮那样掌控大局、运筹帷幄,又期望他们能够像邻家大妈那样和员工交心唠嗑。做为人力资源管理者,要做邻家大妈还是要做诸葛亮?需要选一个明确的定位。

 

2、你的综合素质和能力达标了吗?

 

作为一名人力资源的管理者,首先要具备“管理者”沟通、组织、协调、承上启下的基本素质。不然的话如何服众?如何带领团队?如何培养下属?如何与平级部门沟通?如何与老总沟通?如何说服老总?

 

 

3、你具备与老板同频的高度吗?

 

人力资源管理者要具备全局意识,要做“设计师”而不是“救火员”。就算每天必然会处理一些琐碎的事务性工作,可能忙得死去活来,你也一定要站在老总的身边,用他的高度和视角去观察和思考明天的问题

 

 

02

 

可能有很多HR觉得:我不需要那么高薪,何必把自己搞这么累,慢慢熬就好了!


等时间长了、证书多了、经验足了,自然就搞得定老板、镇得住员工,相应的也就值钱了,不用再背锅了。


然而现实却是,一批又一批HR在所谓“熬资历”的过程中,工资雷打不动,职位停滞不前,公司稍有风吹草动HR第一个“应声倒下”。


‍‍‍‍‍还有很多人讨论人工智能取代HR的可能,但其实等不到人工智能发展到那一步,很多HR已经把自己给淘汰了。


这两类HR最危险:

 

1、不会沟通的HR

 

职场沟通一直是老生常谈的问题,对于不同的岗位,沟通能力的作用强弱程度略有不同,但HR的沟通能力如果不行,则是致命的硬伤。


然而可惜的是,很多HR的沟通能力在退化。


最简单的例子,很多新人HR对待普通员工的问题都耐心解答,但过了三五年,这份耐心就不见了,取而代之的是不耐烦和懒得解释,用“自己看制度”或者“制度规定就是这样”回答员工。试问这样的沟通,员工怎么会满意呢?

 

沟通能力不过关的HR,总能把一手好牌都打烂。

图片
图源:@包图网

 

2、不爱学习的HR

 

回到我们之前HR值不值钱的问题,但凡随着时间的推移越来越值钱的HR,其实都是在工作中能够保持不断进步的HR,最终让他值钱的,不是他的工龄,而是他的能力。


有些人的能力能随着工龄的增长而增长,而有的人则恰恰相反。学习很累,但安逸却是很轻松。


在温水煮青蛙般安逸日子里的HR、不爱学习的HR,终究也将会是被清退的一拨人。

 

HR多年来工作内容虽然变化不大,但热门和高薪的岗位却一直在更替,能够快速学习抓住机会的人,必然领先于同行。08年BSC,09年360,10年领导力,11年教练式,12年HRBP,13年人才梯队,14年OKR,15年数据化,16年管理转型,19年组织发展(OD),今年比较热门的就是人才发展和数据分析师了,或许明年,又有新变化。


每一年的热门高薪工作都在不断更替,无论是提升自己的专业水平,还是为了获得更高的薪酬,实现财务自由,学习始终都是不错的选择。


想要实现更高突破,获取更高的境地,学习是HR的必经之路。

 

其实不仅仅是HR,希望所有的职场人都能找到自己的学习成长方向,确定了方向,就马上行动,不断提升自己,获得职业生涯的长足成功!

 

 

最新新闻资讯