“羡慕按时发工资”竟被开除,普通人该如何维护自身权益

发布人:小e 发布时间:2022-04-25 17:37:59

 

因在朋友圈发文

羡慕别家公司工资按时发放

张女士和同事均被公司辞退

事件一经曝光

热度已迅速冲上了

微博热搜榜第一位

 涉事公司称:“拖欠工资属正常现象” 

 

4月20日上午9时许

张女士发布了一条朋友圈:

“我真羡慕人家按时发工资”

当天下午便被公司开除

张女士的同事

因评论了这条朋友圈

也被公司开除

张女士展示的通报显示

公司认为其两人的言论

造成了极其恶劣的影响

工资结清,予以开除

通报底部公司署名为

“康宁医养中心”

 

该公司工作人员表示

该医养中心

曾拖欠员工一个月工资未发

领导刷到张女士的朋友圈

认为员工没有集体意识和凝聚力

“拖欠工资属于正常现象

作为一个员工不想工作

领导肯定不用你”

 

 事件最新进展 

 

针对此事

4月22日

河南省商丘市睢县人社局表示

对此事立案调查

并下发劳动保障监察询问通知书

 

4月23日

河南睢县人民政府官网

发布了事件的最新通报:

要求该公司支付张某、彭某

自入职起的经济赔偿金

另外当地劳动保障部门回应

4月21日下午

已向涉事公司下发调查询问通知书

在4月28号16时前

提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况

责令该公司限期整改赔偿

并予以行政处罚

 

 

 工作中遇到恶意拖欠工资怎么办? 

 

律师表示

公司故意拖欠员工工资

这已经是违法在先

而员工只是在陈述客观事实

并未添油加醋或者恶意造谣

反而因此被开除

同样违反了劳动合同法

这种情况用人单位

应支付员工相应的经济赔偿

 

 

那么工作中

遇到老板恶意拖欠工资

还百般抵赖时

怎么办?

没有签订劳动合同、没有欠条?

不用怕!

小e来给您支支招

↓↓↓↓

 

 

在没有签订《劳动合同》的前提下

要尽可能收集比如:

工资单、工资收入银行流水、

入职登记表、考勤表、社保缴费证明、

招聘广告、业务往来单据等相关证据

也可以通过与公司老板、人力资源管理部门负责人

对话或者通话的方式

来补正劳动关系存在的事实

 

 那到底该怎么做呢? 

 

首先,不能盲目使用暴力或非法行为

其次,收集能证明事实劳动关系的证据

1.工资流水记录或凭证、缴纳各项社会保险费的记录;

2.公司发放能够证明身份的证件的工作证、制式服装、服务证等;

3.单位招工招聘劳动者填写的用人登记表、报名表、录用通知等;

4.上班的考勤记录、打卡记录、工作来往等;

5.单位与自己相关盖章证明、同事证明等

 

图源:@百度

 

再次,拖欠工资不给,怎么追讨?

 

1. 进行协商。

组织和自己同样遭遇的工友一起与用人单位协商,或者聘请专业人士讲明利害关系,说明拒不支付劳动报酬的,公司不仅将会面临劳动监察部门的处罚,情节严重的,公司主要负责人还可能构成犯罪,争取让公司主动履行。和平是最快的解决方式。

 

2. 劳动行政部门的投诉。

协商不成或者不想协商,可以到劳动管理监察大队投诉举报,监察部门核实情况属实后,会发函责令公司限期支付全额工资报酬,如果逾期不支付,劳动管理监察可以对公司进行行政处罚。公司对于罚款不予履行的,申请法院强制执行公司对价资产进行支付。

 

3. 可以通过媒体曝光,催收工资。

如果以上还无法解决,我们可以求助于当地比较有影响力媒体,请他们作事实报道,对恶意拖欠工资的行为进行曝光,一般老板迫于舆论压力,是愿意息事宁人解决问题的。

4. 申请劳动仲裁。

如果媒体都无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。不仅可以要求支付拖欠的工资以及50%以上1倍以下的赔偿金,还可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。

 

 

劳动者在遇到这种恶意拖欠工资行为时,要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益,作为老板,也要注意不要侵犯工人的合法权益,避免拖欠工资的行为。否则,除了要负民事赔偿责任还可能要承担代价高昂的刑事责任得不偿失。

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