这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。

这份JD招聘信息中，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。

其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。

HR要懂业务，那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。

 HR和HRBP的区别 

一、含义不一样：

HR是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

二、工作内容不一样：

HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

简单来说，传统HR的工作主要是将一件事完成，而HRBP则需要去考虑为什么要做这件事，这件事是不是一个问题的最优解决方案，以及如果做这件事，最好的方法是什么？

所以HRBP这个角色，是连接人力资源与业务部门的关键纽带，因此，这个岗位的人关键要懂业务，又要懂点专业，用人力资源专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。

 深度测试！你适合做一个HRBP吗? 

1.已是一枚HRBP：+0分

3.曾系统学过心理学：+5分

5.你特别能站在不同角度思考问题：+5分

7.曾经取得过销售相关的成果：+10分

9.Excel精通２９个以上的函数：+15分

11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交”：+30分

2.特别想赚大钱：-5分

4.你是一个老好人：-5分

6.总会害怕和老板对话：-10分

8.经常用受害者思维思考问题：-15分

10.在工作上，总是抱有速成的想法：-20分

12.不坚持学习，不坚持思考，每天都陷入琐事中：-50分

好了让我们来算算自己的评分！

评价标准：

【极不匹配】：-100~0分

有更适合你的工作，但并不建议你来做HRBP。

HRBP工作对你来说，一路会比较跌宕起伏，要做MAX的心理建设。

HRBP圈子中最稀缺的就是你这种，你能做好HRBP，未来由你来主宰！

作为HRBP，如果你想换个坑，一定会有很多来挖你的，你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。

能不能拥有你这样的HRBP，只能取决于企业的缘分，可以胜过千军万马，给再多的薪酬都不冤枉，因为你当之无愧，万里挑一！

素材来自于儒思HR人力资源网、51社保网、网络

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