京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字!

发布人:小e 发布时间:2022-04-19 17:42:17
前不久京东刚刚宣布,徐雷接任刘强东出任CEO一职。这才过去几天,一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。

 

这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。

 

这份JD招聘信息中,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务

 

其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。

 

华为在内部组织优化会议上,任正非就曾经批判了HR:我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。

 

HR要懂业务,那么“晋升”为HRBP就是对应的选择

 

 HR和HRBP的区别 

 

一、含义不一样:

 

HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

 

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

二、工作内容不一样:

 

HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作

 

要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

 

简单来说,传统HR的工作主要是将一件事完成,而HRBP则需要去考虑为什么要做这件事,这件事是不是一个问题的最优解决方案,以及如果做这件事,最好的方法是什么?

所以HRBP这个角色,是连接人力资源与业务部门的关键纽带,因此,这个岗位的人关键要懂业务,又要懂点专业,用人力资源专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值

 

 深度测试!你适合做一个HRBP吗? 

 

 

1.已是一枚HRBP:+0分

3.曾系统学过心理学:+5分

5.你特别能站在不同角度思考问题:+5分

7.曾经取得过销售相关的成果:+10分

9.Excel精通29个以上的函数:+15分

11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交”:+30分

 

 

2.特别想赚大钱:-5分

4.你是一个老好人:-5分

6.总会害怕和老板对话:-10分

8.经常用受害者思维思考问题:-15分

10.在工作上,总是抱有速成的想法:-20分

12.不坚持学习,不坚持思考,每天都陷入琐事中:-50分

好了让我们来算算自己的评分!

评价标准:

【极不匹配】:-100~0分

 

有更适合你的工作,但并不建议你来做HRBP。

 

HRBP工作对你来说,一路会比较跌宕起伏,要做MAX的心理建设。

 

HRBP圈子中最稀缺的就是你这种,你能做好HRBP,未来由你来主宰!

 

作为HRBP,如果你想换个坑,一定会有很多来挖你的,你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。

 

能不能拥有你这样的HRBP,只能取决于企业的缘分,可以胜过千军万马,给再多的薪酬都不冤枉,因为你当之无愧,万里挑一!

素材来自于儒思HR人力资源网、51社保网、网络

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