这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。
这份JD招聘信息中,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。
其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。
华为在内部组织优化会议上,任正非就曾经批判了HR:我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。
HR要懂业务,那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。
图源:@百度
那么,HR和HRBP的区别是什么?
HR和HRBP的区别
一、含义不一样:
HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
二、工作内容不一样:
HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
简单来说,传统HR的工作主要是将一件事完成,而HRBP则需要去考虑为什么要做这件事,这件事是不是一个问题的最优解决方案,以及如果做这件事,最好的方法是什么?
所以HRBP这个角色,是连接人力资源与业务部门的关键纽带,因此,这个岗位的人关键要懂业务,又要懂点专业,用人力资源专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。
此次HRBP自测一共24题,加分项与扣分项各占50%,测试大概需要1-3分钟(看你速度啦),测完欢迎跟你身边的小伙伴分享。
「加分区」
1.已是一枚HRBP:+0分
2.你打开了这篇文章:+5分
3.曾系统学过心理学:+5分
4.你是人力资源科班出身:+5分
5.你特别能站在不同角度思考问题:+5分
6.你工作是高度自驱型:+10分
7.曾经取得过销售相关的成果:+10分
8.你脑子一定比别人转得更快:+15分
9.Excel精通29个以上的函数:+15分
10.在大于等于10000人的大厂“战斗”过:+20分
11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交”:+30分
12.至少在HRBP已深耕了2年及以上,并决定坚持下去:+50分
「扣分区」
1.特别想做HRBP:-0分
2.特别想赚大钱:-5分
3.你性格特内向:-5分
4.你是一个老好人:-5分
5.不怎么喜欢要出差的工作:-5分
6.总会害怕和老板对话:-10分
7.习惯在集体中寻求安全感:-10分
8.经常用受害者思维思考问题:-15分
9.总是喜欢去下载免费表单、制度:-15分
10.在工作上,总是抱有速成的想法:-20分
11.容易把人分为两类:好人和坏人:-30分
12.不坚持学习,不坚持思考,每天都陷入琐事中:-50分
好了让我们来算算自己的评分!
评价标准:
【极不匹配】:-100~0分
这个状况,求求你,放过HRBP吧,真的不可以。
【建议放弃】:1-30分
有更适合你的工作,但并不建议你来做HRBP。
【可以试试看】:31-60分
HRBP工作对你来说,一路会比较跌宕起伏,要做MAX的心理建设。
【优秀潜力股】:61~80分
HRBP圈子中最稀缺的就是你这种,你能做好HRBP,未来由你来主宰!
【市场抢手货】:81~100分
作为HRBP,如果你想换个坑,一定会有很多来挖你的,你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。
【接近完美型】:100分以上
能不能拥有你这样的HRBP,只能取决于企业的缘分,可以胜过千军万马,给再多的薪酬都不冤枉,因为你当之无愧,万里挑一!
素材来自于儒思HR人力资源网、51社保网、网络
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