00后怼领导:“会不会说话?你没犯过错吗?”

发布人: 发布时间:2022-04-12 17:37:43

 

作为互联网时代的原住民,00后毕业生已进入职场。

初入职场的他们,青春洋溢且个性鲜明,对信息的接受能力更强,对情绪也比较敏感。

图源:@微博

而且,他们对职业发展和工作价值的观念已变得不同,正在用独特的方式向职场秩序发起挑战。

 

 

“错了就改过来啊,你没犯过错吗?叫什么东西哦?没读过书没素质吗?会不会交流、会不会讲话哦?”

 

这一连串的问题直接把领导整懵了。

 

若是不了解前因后果,看到00后毕业生这样对领导肯定会觉得是00后不懂事,可了解事情经过后网友都一边倒地认为00后怼得对,打工人表示极度舒适,00后做了80、90后想做但不敢做的事。

 00后毕业生怒怼领导,是坚持底线还是未富先娇? 

 

自从00后毕业生进入工作之后,这样的事情时有发生,00后这一代毕业生在职场中不仅敢怼领导面对公司不合理的制度也是毫不犹豫地反抗

 

00后毕业生对工作有一致的要求就是一定要双休,而且要有五险一金,如果加班就给加班费,没有加班费就不能要求员工加班。

在职场中不喜欢溜须拍马,也不愿意做领导的跑腿,每天踩着点上班,到了点就下班,面对领导的PUA也是油盐不进,他们能勇敢地对996和007工作制说不,如果老板执意不改那只能辞职换下一家。

 

 00后的职场态度 

 

工作乏味就离职

 

每一个工作岗位的职责都是不一样的,但时间久了,难免会觉得有些枯燥乏味,但大多数80后和90后都会选择为了生活隐忍。

 

但是00够就不一样了,如果工作乏味就会离职,似乎有一种回家继承财产的架势,让领导都束手无策。

敢和加班说“不”

 

在现在这种竞争压力下,加班工作已经成为当代社会比较常见的现象,甚至还有人为了自己的职业生涯选择主动加班。

 

但对于00后来说,无效加班基本上是不可能的,但下班点第一个冲出公司,如果领导要求强制性加班,还要和领导理论一番。

面对不公敢于反驳

 

职场上并非所有的事情都是公平的,尤其是对于基层员工来说,似乎已经成为了一种规则,他们也已经成为“背锅”、“打杂”的群体。

 

而当00后面对这种不公平的事情发生的时候,就会直接进行反驳,雷厉风行的作风也是让80后和90后表示羡慕。

 

 00后作为新时代的青年,如何让自身价值在工作中有所体现? 

 

00后的大学生在潜力上是超乎想象的,在能力方面也很强,00后大学生应将这种能力发挥到工作当中,能够去创新和实践,能成为年轻人的代表,当自己有能力时,提出的意见才会被肯定,从而促进公司的发展,氛围变得越来越好,公司和员工都能进步。

00后大学生作为新时代的青年,应将所学知识体现出价值,在领域中发光。本科四年的大学生活,相信每个同学都将所学的专业知识,掌握的非常牢固和扎实,毕业后作为新时代的青年,应该将所学的知识更好的发挥出来,有能力还可以去带领别人,这样才能更有成就感,用实力去过自己喜欢的和想要的生活。

 

希望00后大学生也要明白一个道理,我们在校园就是增加知识储备,当我们的能力有所提升后,就会承担相应的抗压性,社会鼓励学生说出真是想法,但是学生也要为自己的冲动买单,所以切记不可太过冲动。

最新新闻资讯