当面试官问你期望薪资多少?千万别直接说数字!

发布人:小e 发布时间:2022-03-23 17:03:09

好不容易挺过了群面、单面,没想到被薪资问题打个措手不及!

 

“你的期望薪资是多少?”

 

说低了总觉得委屈自己,说高了又怕offer不保... 好不容易在前面几轮面试积攒的自信,在这个问题上就变成,“emm差不多就行吧”,然后面试一结束就开始无限后悔……

 

怎么巧妙回答薪资问题?怎么保证自己的利益最大化?怎么把“白菜价”开成“翡翠价”?

 

 这样谈薪资=白菜价 

 

虽然说谈薪资是求职中必备的环节,但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区。

但是不管薪酬开到多少,这些错误一定要规避:

 

1、一上来就问薪水

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

 

2、对薪酬一概不知

所有面试官都会问你的期望薪资,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?

图源:@百度

 

3、给了对方一个区间

如果你给出的范围是5000-8000,公司一般就会给你5000,千万不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。

 

4、 耍小聪明

很多同学自以为绕过薪资的问题,是一个展现情商的好机会。

 

但是,现在行不通了,这可能让你失去机会,特别是在雇佣关系中,谈钱更要光明磊落。

 

一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。

 

如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。

 

 谈薪资的正确姿势 

 

1、明确3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资

 

 

①最低薪资

低于这个你肯定就不干的。恩,根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的,免费也干。

 

②满意薪资

高于这个数字,你就几乎不用看别的机会了。

 

③市场薪资范围

按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围,自己求职的经历,同事与朋友,猎头等等,都是渠道。

 

 

2、在简历中,注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的

 

 

很多人跑来跑去面试,最后才发现:很多公司连自己的底线都满足不了。


在简历中注明你的最低薪资,可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则就是在浪费你的时间。

 

补充说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习,就不要注明最低薪资了。

 

 

3、面试谈钱之前,首先获得HR对你的能力/价值的认可

 

 

太多的人没有搞清楚对方需要什么,没有让对方明白,自己和其他竞争对手相比,哪些地方更好,就开始简单粗暴的开价了。

 

我们需要做的,是首先让对方觉得你是奢侈品,然后才开价。这个才是真正重要的事情,95%的人都没做到这一点。

 

素材来自于远洋博学教育、网络

图片来自于网络

侵权请联系删除

最新新闻资讯