冲上热搜!月薪8W竟然招不到人?

发布人:小e 发布时间:2022-01-11 16:39:28

 

前几日一条热搜引起了小e的注意:#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#

 

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月薪8万竟然招不到人?光是这个薪资就会有很多人前仆后继投简历吧!

 

再继续一看,一个网友点出了真相:不是招不到人,是招不到“优秀人才”

 

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春节即将到来,不少HR也面临着员工离职潮、年度招聘计划、业务部门需求变动等诸多难题......

 

年底招聘,是令所有HR们都头疼的问题,如何在这个特殊的时期招聘到合适的候选人?今天小e就和大家说道说道。

 

01
 
年底招聘难的原因 ?
 
 
招聘条件不变

譬如说:候选人的行业经验、同职经历、证件证书等,是不是还是与平时一样的要求?

 

据统计会在年底选择跳槽的候选人只占市场的20%-30%,许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的HR。特殊时期如果还用一套不变的用人要求去应对变化莫测的人才供给,会给招聘增加无形的难度。

 

薪资待遇不给力

大多单位是以岗定薪的,即使有绩效考核,能够拿到手的也相对较稳定,不会出现过高或过低的情况。

 

因此,就算应聘者能力不同薪资福利也难以有所调整,如果出现面试者薪资要求过高时就难以满足,从而影响到招聘效果。

 
招聘渠道过于单一

在本就是年底招聘的淡季,如果只守着熟悉的那几种招聘方法,不开拓其他的招聘渠道,那么必然会比往常缺乏合适候选人。

 

02
 
年底招聘技巧
 
 
筛选简历有讲究

搜索简历时,尽量避免找大型企业的员工,因为这些人都在等年终奖,放鸽子机率比较高。

 

除此之外,搜索简历的时候,可以找最近一周或者两周更新简历的和离职状态的简历。不要选择太久没有更新的,太久没更新的人要么已经找到工作,要么找工作意愿不强烈。

 
放宽候选人标准


对于基层岗位,适当降低标准,年底应届生都在找工作,可以让应届生先进来,通过简单培训就能上手,既减少费用,又能满足企业用工需求。


 
拓宽招聘渠道

在招聘淡季,我们可以尝试拓宽原有的招聘渠道。可以通过专业的论坛或者QQ群、抖音、招聘平台直播等进行招聘。

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