“最”壕公司出炉:春节放假47天!网友却不淡定了!

发布人:小e 发布时间:2022-01-06 18:37:18

 

还有不到一个月就过年了

大家心心念的新年假期也将如期而至

有想过你的公司今年会给放多少天假吗?

7天?10天?还是15天?

比起下面这个,简直弱爆了
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四川一公司元旦春节放假47天
 

当你还在为元旦3天小假期而兴奋的时候, 四川一家公司宣布直接开始放春节假期!你没听错!

 

从元旦一直放到春节后,一共47天!,放假通知被公司员工传到网上后,震惊了所有打工人!也迅速登上热搜!

据悉,他们从2021年12月31号开始放假,一直休息到2022年2月15号,也就是过往元宵节再上班,整整47天!要知道这甚至比小学生的寒假还长,十分离谱!

 

看到这条消息后,很多网友都不淡定了,表示羡慕:

“ 你这一次放的假期,比我一年都多!”

“ 我就想问问这家公司还招人不”。

“怎么能让自己老板不经意间看到呢?”

也有网友表示了担心,不过这些担心也得到了老板明确回复:

放假期间公司会正常发放薪水,而且新的一年公司规模将扩大到30多人,新的办公地点也在找寻中!

 

这样的公司着实让人羡慕,也是因为现实中“996”式加班加压的多,站在公司与老板利益考虑的多,站在员工角度考虑的少。常说以事业留人、以待遇留人、以感情留人,归根到底,体现在对员工的尊重上。

 

所谓人性化管理,是要求管理者在工作中将“约束制度”软化,让员工感受到“人情味”。

 

管理是一门学问,既要管业绩考核,也要理员工诉求。该工作时好好工作,该休息时好好休息,感受到尊重的员工,更能激发干事的热情与积极性。

 

47天长假的真正看点,是公司的务实作风。“单子已经足够做到年后,就不让员工这么辛苦了。”所有的人情味与张驰有道,就在这句话里,不搞为了上班而上班的那一套。

 

还要看到的是,公司已完成了预期任务,所以有底气放假。这也表明,平时好好工作,攒够了业绩,才有资本歇口气。只有好好工作,才有条件享受假期与生活。

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怎么做好人性化管理?
 

 

“人性化管理”即管理必须符合人性,遵循人发展的规律和特点,在企业与员工之间取得良性的平衡最终达到双赢的状态!

 

那到底怎么做好人性化管理呢?

 

只理不管:理他但不是管他,核心是“管事+理人”,理的意思是看得起,有面子。

 

充分信任:信任是对人的肯定,让人得到心理上的满足。

 

尊重员工:对别人的意见要表示尊重,千万别说:“你错了。”

 

 

给予机会:马云说,要给员工四个机会:做事、赚钱、成长、发展。

 

懂得授权:不会授权,你干,员工看;学会授权,你看,员工干。

 

情感关怀:人心都是肉长的,你关心员工的生活,员工就会关心企业的生存。

 

实现公平:公开、公平、公正中,公平最重要!

 

 

有效激励:员工也不只是为了钱才努力工作,要给员工荣誉感

 

以身作则:你想让下属怎么做,就必须先做给下属看!

 

文化统一:用统一的文化和价值观指导和软约束员工的思想和行为。

 

 

那么企业实施人性化管理的好处有哪些?

 

1、有利于调动人的积极性

2、有利于员工间的团结、合作和和睦相处

3、有利于增强企业的凝聚力和员工的向心力,促进企业方针目标的实现

 

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