还有不到一个月就过年了

大家心心念的新年假期也将如期而至

有想过你的公司今年会给放多少天假吗？

7天？10天？还是15天？

比起下面这个，简直弱爆了
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当你还在为元旦3天小假期而兴奋的时候， 四川一家公司宣布直接开始放春节假期！你没听错！

从元旦一直放到春节后，一共47天！，放假通知被公司员工传到网上后，震惊了所有打工人！也迅速登上热搜！

据悉，他们从2021年12月31号开始放假，一直休息到2022年2月15号，也就是过往元宵节再上班，整整47天！要知道这甚至比小学生的寒假还长，十分离谱！

看到这条消息后，很多网友都不淡定了，表示羡慕：

“ 你这一次放的假期，比我一年都多！”

“ 我就想问问这家公司还招人不”。

“怎么能让自己老板不经意间看到呢？”

也有网友表示了担心，不过这些担心也得到了老板明确回复：

放假期间公司会正常发放薪水，而且新的一年公司规模将扩大到30多人，新的办公地点也在找寻中！

这样的公司着实让人羡慕，也是因为现实中“996”式加班加压的多，站在公司与老板利益考虑的多，站在员工角度考虑的少。常说以事业留人、以待遇留人、以感情留人，归根到底，体现在对员工的尊重上。

所谓人性化管理，是要求管理者在工作中将“约束制度”软化，让员工感受到“人情味”。

47天长假的真正看点，是公司的务实作风。“单子已经足够做到年后，就不让员工这么辛苦了。”所有的人情味与张驰有道，就在这句话里，不搞为了上班而上班的那一套。

还要看到的是，公司已完成了预期任务，所以有底气放假。这也表明，平时好好工作，攒够了业绩，才有资本歇口气。只有好好工作，才有条件享受假期与生活。

“人性化管理”即管理必须符合人性，遵循人发展的规律和特点，在企业与员工之间取得良性的平衡最终达到双赢的状态！

那到底怎么做好人性化管理呢？

只理不管：理他但不是管他，核心是“管事+理人”，理的意思是看得起，有面子。

充分信任：信任是对人的肯定，让人得到心理上的满足。

尊重员工：对别人的意见要表示尊重，千万别说：“你错了。”

给予机会：马云说，要给员工四个机会：做事、赚钱、成长、发展。

懂得授权：不会授权，你干，员工看；学会授权，你看，员工干。

情感关怀：人心都是肉长的，你关心员工的生活，员工就会关心企业的生存。

实现公平：公开、公平、公正中，公平最重要！

有效激励：员工也不只是为了钱才努力工作，要给员工荣誉感

以身作则：你想让下属怎么做，就必须先做给下属看！

文化统一：用统一的文化和价值观指导和软约束员工的思想和行为。

那么企业实施人性化管理的好处有哪些？

1、有利于调动人的积极性

2、有利于员工间的团结、合作和和睦相处

3、有利于增强企业的凝聚力和员工的向心力，促进企业方针目标的实现