2022年1月1日起正式调整!事关社保!

发布人:小e 发布时间:2022-01-04 18:40:59
11月30日

江苏省人力资源和社会保障厅

省财政厅、省医疗保障局

省税务局联合发布

关于2022年度社会保险有关基数的通知

 

通知明确

2022年1月1日至12月31日

全省职工基本养老保险缴费工资基数

下限按4250元执行

缴费工资基数上限暂按21821元执行

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行

具体执行时间由各设区市确定

01调整将造成多大影响?

 

缴费工资基数上下限标准的调整并不是对所有参保人员都造成影响。对于自身的工资收入在上下限范围内的人群,上下限标准的调整并不会产生直接的影响;同时,即便是按缴费工资基数下限缴费的人群,下限标准的提高对缴费金额的影响也是有限的。

 

虽然从表面看,都扣了几十块钱,但相应地企业也会为你承担更多的社保费用,而且个人多缴的钱,实际上也全部都在你自己的个人账户里面,比如公积金、养老保险、医疗保险、个人账户的余额也会相应增多。

 

 

02年底公布社保基数,可能有人需社保补差

 

有人会有疑问:为什么调整了社保基数,我交社保还要补差?就拿江苏来说:

 

江苏省11月公布了2个社保基数标准:

 

11月22日公布的是2021年的标准。

 

2021年1月1日至2021年12月31日,全省机关事业单位基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行,缴费工资基数下限按3800元执行。

 

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行,具体执行时间由各设区市确定。

 

因此,如果2021年11月之前,低于这个标准的月份,是需要补差的。

 

 

11月30日公布的是2022年的社保基数标准,这个标准是22年的,还未执行,所以也不存在补差的问题。

一、哪类人群需要补差?

 

1、2021年11月份公布新基数前正常交社保的人员。(还需根据社保基数标准限定的时间确定)。

 

2、1-11月已经办理退休的人员。

 

3、1-10月份缴纳了五险,11月开始没有交过任何保险的。

 

4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着,都需要去社保办或后期在个税系统上把1-11月份的差额进行补缴。

 

二、如何进行社保补差?

 

如果你在一个企业一年内没有换过工作,社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一进行。

 

你所看到的是,你当月社保费用扣除的比以往要多,这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。

 

 

三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?

 

需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差,比如员工4月离职了,当年1-7月基数调整,那1-4月份基数差要补的。

 

如果离职员工没有要求补差,企业可以不补。

 

 

四、社保基础调整,上半年补差金额与当月社保扣缴金额合计超出个税扣除标准,超出部分是否应计入工资薪金纳税?会不会超过个税起征点?

 

五险一金扣缴,全额都属于税前扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

 

也就是说,五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。

 

所以,HR正确的做工资姿势是:

 

第一步:应发合计=工资标准×出勤计发+绩效工资+奖金+其他

 

第二步:应税合计=应发合计-代扣养老保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积金-其他税前扣除

 

第三步:实发合计=应税合计-个人所得税-税后扣款

 

 

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