薇娅逃税被罚!查税收紧,工资表9大涉税风险速查!

发布人:小e 发布时间:2021-12-30 17:38:19
最近,薇娅被国家税务总局杭州市税务局通报,在2019年至2020年期间偷逃税款6.43亿元,其他少缴税款0.6亿元

税务部门依法作出对其追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元的处理处罚决定

 

目前,“薇娅直播间”的直播已经取消,多个社交账号被封。

 

前有雪梨后有薇娅,看这查税势头,以后国家查税估计会越来越严格。

 

前车之鉴,后事之师,HR们应该早做准备,好好查查的工资表的涉税风险。

 

今年税务稽查与往年最大的区别之一,在于个税方面;而个税的重点就是工资薪金。

 

01

工资表9个涉税风险,一定要注意了

 

一、工资个税计算是否正确

重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

 

二、人员是否真实

重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。

 

三、工资是否合理

 

四、是否申报了个税

重点检查企业工资表上的人员,是否均在金税三期个税申报系统中,依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

 

 

五、是否存在两处以上所得

根据《个人所得税自行纳税申报办法》(国税发[2006]162号)第二条第(二)项规定:“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应当按照本办法的规定办理纳税申报。”

 

第十一条第(一)项规定:

“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”

 

个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。

 

六、是否存在已经离职人员未删除信息

重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然申报个税,未及时删除这些人员的信息的现象。

 

七、适用税目是否正确

重点检查企业是否存在在计算个税的时候,是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

 

八、年终奖计税方法是否正确

对于雇员当月取得的全年一次性奖金,采取除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

 

注意:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

 

九、免税所得是否合法

重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定,如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

 

02

公司发工资如何合理避税?

 

1、合理避税

  • 合理筹划月薪与年终奖  

  • 实物福利代替津贴  

  • 公司合作代替工资、提成和佣金

 

2、错误避税

利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。上面这几种方法明显违法,就别给自己和公司找麻烦了!

 

特别提醒:

 

1、新个税法落地后,个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被查到,企业往往很难脱掉干系!

 

2、长期大量零申报的企业可能被预警;一家企业长期没有员工工资超过5000,很容易被发现异常。

 

3、社保缴纳,是否足额缴纳,与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致,将有大麻烦。

 

HR工作过程中随处都有违法风险

比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢

事前预防无疑是更好的选择

 

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