“团建”还是“团灭”?为什么团建后很多人转头离职?

发布人:小e 发布时间:2021-12-14 15:59:55
近期,微博上出现了这样一个话题:#团建等于变相加班吗#

 

话题一出,阅读量迅速过亿,引起网友们的深度共情和讨论

 

团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。

 

团建的初衷,是激发成员向心力、进而促进团队合作,本来是个有益于企业健康发展的好事情,如今却成为了年轻人深恶痛绝的职场负担。

 

久而久之,“团建”成为企业的鸡肋活动,领导机械的搞,员工硬着头皮上。

 

为什么越来越多的人不待见公司“团建”呢?

01形式大于内容

有的团建,更准确的说法叫换个地方开会,你以为是出去玩,结果到了一处山清水秀的所在,却是一整天开会

 

又或者组织强度极大的拓展训练,明面上声称是为了培养大家的团队协作力,过程却极度一言难尽

 

很多人经历过几次后,只会生出强烈的抵触情绪,对所谓公司文化也越加反感,提出辞职也就不奇怪了。

 

02占用周末时间

很多公司做团建,美其名曰是给员工的福利,却往往选择在周末,有些公司还强制要求参加

 

如果员工单身、社交圈子窄没有什么安排,这团建去去也就罢了,但是99%的人都想有自己的时间,生命中不止有工作,还有父母、爱人、小孩和自己的兴趣爱好,平日加班加点是自己的工作,放假了还占用员工的时间!

 

这种时候还来个霸王条款,最终团建内容还不讨喜,自然会有人忍不住爆发。

 

03团建自费

团建最让人受不了的形式就是自费,AA。

 

虽然从形式上来讲,团建是为了让打工人休闲放松,但本质上是为了借此让员工提高凝聚力,受益者还是公司。 

 

更何况这个活动的组织者是公司,还让员工自己出钱,这和强买强卖有啥区别?

 

这类团建,别说提高团队凝聚力了,想让员工不恨公司,都很难。

 

04团建活动离谱

除去上面几点,很多人讨厌团建最根本的原因就是,团建活动太离谱!

 

这些所谓的团建,有的折腾,有的无聊,还有的,很,危,险!

 

比如去年五月份,杭州某快递公司组织了 56 名员工开展团建越野活动,然后……一场暴雨 18 人被困深山

据了解,参与越野的 56 人中,平均年龄 30 岁左右,包括两名女性,其中 40 余人第一次走这条路线。

 

由于公司有月度运动时间考核,又逢周末,他们原本想「团建与考核同步进行」,就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。

 

 

好家伙,这样的团建谁敢去参加。

 

知乎上有这样一个问题:为什么感觉每次团建过后都有很多人离职?

 

企业很委屈:我们带你们玩,本意是提高团队凝聚力,顺便借此装点一下企业门面,怎么就吃力不讨好了?

 

答案很简单:团建能把这个公司对员工最真实的态度暴露出来。

 

对于管理者来说,团建是增强凝聚力的手段,对于员工来讲,是忙碌工作中的一个喘息放松的空间,照理来讲是双赢的。

 

但管理者却把团建做成了「团灭」,殊不知员工排斥团建,并不是排斥团建本身,而是团建的意义和价值。

 

把90%的形式主义,换成90%的走心。

 

把团建做成团建应有的样子吧,不占用大家周末时间,充分征求员工意见,不用自己出钱,不强迫参加以及不做让员工尴尬的事情,并且完全自由和放松。

 

 

 

让新员工能够快速融入这个集体,让老员工能够感受到尊重和需要。

 

否则,团建后,该离职就离职吧,价值观不匹配,迟早都要散伙儿。

 

素材来源于网络
文章整理自网络

如有侵权,请联系删除

 

免责声明:文章素材来源于网络,相关版权归原作者所有,如有侵权请联系删除
最新新闻资讯