最近这天啊,是越来越凉了
但是,互联网的秋招市场
却是开启了新一轮的火热拼抢
这不,腾讯公司近期校招的消息出来了
让好多毕业过人都羡慕不已!
01腾讯2022校招薪资近40w!
腾讯2022届校招Offer政策隆重开奖
入职腾讯年薪40万+起步
关键是房补每月4000元
开奖群已经爆了
各种“有腾选腾”,“真香”的声音
一起来看看这年薪组成吧!
腾讯package(总包)=
月薪*16个月+签字费+股票+房补
根据offershow的情况
今年校招研发依旧分为5档
月薪同比去年上调2000元
签字费和去年一样30000元,一次性发放
股票也和去年一样:
白菜是6w股票,分2年发(每年3w)
sp是10w股票分2年发(每年5w)
ssp是20w股票分2年发(每年10w)
根据网上消息
腾讯房补的调整:
一线城市去年是1250元/月
今年是4000元/月!
并且不是只针对应届生
社会工龄3年内的腾讯员工均有效!
有人晒出自己拿到的offer
应届生总包甚至达到49万起!
实名羡慕了!
有人欢喜有人愁
另一边
很多拿到秋招offer的同学
频频吐槽自己的薪资:
期望的薪资要了8k,最后只拿到5k
五险一金包括哪些?最低标准是什么?
谈薪好难,一不小心就把自己“贱卖”了;
……
遇到这样的情况
多半是你面试时不会谈薪造成的
每月损失个小几千也是有的
确实亏大了!
事实上,谈薪并不是难事儿
谈好了,你至少每月多拿3000元!
快来看看!
Top1:提前了解市场行情,不要漫天要价
面试官问你期望的薪资是多少
你开口就是上万
这样只会让HR觉得你漫天要价
不知深浅!
甚至还可能觉得
你对这个岗位的意向并不高
直接pass!
所以一定要提前了解
公司所在行业的薪酬体系
从这三个方面回答避免不合理要价:
① 衡量自己:同行业,类似经验平薪资区间是多少;
② 衡量对方:同类公司薪资天花板,不提满足不了的;
③ 衡量市场:买方or卖方市场?求职竞争如何?
Top2:不要只关注月薪,了解薪酬结构很重要
对于一般的正规公司
薪资=底薪+各种福利补助-五险一金-个人所得税
每个公司的福利补助都不同
但基本都可以从校招官网上找到
Top3:明确自己的薪酬预期,给出确切数字
谈薪资,HR基本上都会问:
你的期望薪资是多少!
一般大家都会回答出一个浮动区间
比如8k~10k左右
其实这是非常不明确的说法
一定要表明自己的薪资预期
试想一下
当你说你的期望的薪资是8K-10K
你觉得你觉得HR会给你10K还是8K?
那一定会是8k!撑死了多给你500块!
Top4:遇到HR压价谈薪,果断回击
谈薪时,HR压价是常有的!
这个时候一定要稳住心态,不要慌
如果担心这个问题发生
可以在上个问题的基础上
将期望薪资上调10%报给HR,避免压价太狠
而且,跟HR谈薪资
一定要明确自己的价值
这里要强调的是
你所谓的价值不是你觉得
要有数据、成绩等可视化的东西
证明自己的业绩和能力
想别人所未想,能人之所不能
这也是你应对HR压价的重要砝码!
怎么样有没有学习到!
赶紧学以致用吧!
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