最近这天啊，是越来越凉了

但是，互联网的秋招市场

却是开启了新一轮的火热拼抢

这不，腾讯公司近期校招的消息出来了

让好多毕业过人都羡慕不已！
01腾讯2022校招薪资近40w！

 

腾讯2022届校招Offer政策隆重开奖

入职腾讯年薪40万+起步

关键是房补每月4000元

 

 

开奖群已经爆了

各种“有腾选腾”，“真香”的声音

一起来看看这年薪组成吧！

腾讯package（总包）= 

月薪*16个月+签字费+股票+房补

 

 

根据offershow的情况

今年校招研发依旧分为5档

月薪同比去年上调2000元

签字费和去年一样30000元，一次性发放

 

 

股票也和去年一样：

白菜是6w股票，分2年发（每年3w）

sp是10w股票分2年发（每年5w）

ssp是20w股票分2年发（每年10w）

 

 

根据网上消息

腾讯房补的调整：

一线城市去年是1250元/月

今年是4000元/月！

并且不是只针对应届生

社会工龄3年内的腾讯员工均有效！

有人晒出自己拿到的offer

应届生总包甚至达到49万起！

实名羡慕了！

 

 

有人欢喜有人愁

另一边

很多拿到秋招offer的同学

频频吐槽自己的薪资：

期望的薪资要了8k，最后只拿到5k

五险一金包括哪些？最低标准是什么？

谈薪好难，一不小心就把自己“贱卖”了；

 ……

 

遇到这样的情况

多半是你面试时不会谈薪造成的

每月损失个小几千也是有的

确实亏大了！

 

 

事实上，谈薪并不是难事儿

谈好了，你至少每月多拿3000元！

快来看看！

 

 

Top1：提前了解市场行情，不要漫天要价

 

面试官问你期望的薪资是多少

你开口就是上万

这样只会让HR觉得你漫天要价

不知深浅！

甚至还可能觉得

你对这个岗位的意向并不高

直接pass！

 

 

 

所以一定要提前了解

公司所在行业的薪酬体系

从这三个方面回答避免不合理要价：

① 衡量自己：同行业，类似经验平薪资区间是多少；

 

② 衡量对方：同类公司薪资天花板，不提满足不了的；

 

③ 衡量市场：买方or卖方市场？求职竞争如何？

 

Top2：不要只关注月薪，了解薪酬结构很重要

 

对于一般的正规公司

薪资=底薪+各种福利补助-五险一金-个人所得税

每个公司的福利补助都不同

但基本都可以从校招官网上找到

 

 

Top3：明确自己的薪酬预期，给出确切数字

 

谈薪资，HR基本上都会问：

你的期望薪资是多少！

一般大家都会回答出一个浮动区间

比如8k~10k左右

其实这是非常不明确的说法

一定要表明自己的薪资预期

 

 

试想一下

当你说你的期望的薪资是8K-10K

你觉得你觉得HR会给你10K还是8K？

那一定会是8k！撑死了多给你500块！

Top4：遇到HR压价谈薪，果断回击

 

谈薪时，HR压价是常有的！

这个时候一定要稳住心态，不要慌

如果担心这个问题发生

可以在上个问题的基础上

将期望薪资上调10%报给HR，避免压价太狠

而且，跟HR谈薪资

一定要明确自己的价值

 

 

这里要强调的是

你所谓的价值不是你觉得

要有数据、成绩等可视化的东西

证明自己的业绩和能力

想别人所未想，能人之所不能

这也是你应对HR压价的重要砝码！

怎么样有没有学习到！

赶紧学以致用吧！

 

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