刘涛入职阿里,年薪百万?薪酬体系曝光!

发布人:小e 发布时间:2021-10-13 15:34:32
继前段时间欧阳娜娜加入阿里之后,现又有刘涛入职阿里成为了聚划算官方优选官!

 

一时,阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注,不少HR看到后纷纷表示:马云要HR吗?我也要进阿里!

 

阿里巴巴作为国内的明星企业,其一举一动一直都备受关注,不管是薪资待遇,还是人才招聘要求都作为业内的标杆式存在。

 

近日,刘涛入职阿里巴巴又引起了网友们的广泛热议,直至延伸到了HR圈内!

 

01刘涛正式加入阿里巴巴

 

5月9日,刘涛发微博宣布,自己正式加入阿里巴巴大家庭,成为了聚划算官方优选官,花名刘一刀,并且晒出了工牌与形象照。

 

一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事,阿里人都沸腾了。

 

上班第一天,刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情,钉钉上收到各种打招呼。

 

然鹅,刘一刀同学还没学会读钉钉消息。

 

入职没几天,刘一刀又发微博给自己加油:压力大到失眠!希望压力能转化为生产力和动力。

 

 

 

看来阿里的工作,的确如传言中的一样不轻松,连明星员工都得抗压。而支撑压力的背后,往往都是企业的薪酬体系。

 

没有合理的薪酬体系,压力只会赶走员工;而薪酬体系合理,压力就能转化为绩效。

 

02阿里薪酬福利体系,促使员工努力工作

 

人人羡慕的阿里巴巴,已经建立了完善的薪酬和岗位职级体系

 

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:P序列和M序列,P序列=技术岗,M序列=管理岗。

 

不同级别也有其对应的薪资标准:

 

然而这张薪酬表已经落后很多年了。如今的阿里巴巴,到了P7技术专家级别,网上就已经爆出年薪百万了。有P7级员工网上公开晒工资条,税前月收入为七万多,一年十三薪,再加上年终奖,妥妥的年薪超过百万。

 

除了薪酬高,阿里的福利同样诱人。

 

iHome计划,给员工提供30万无息贷款;自建公寓,员工6折买房。若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金,连出差都给买差旅保险;康乃馨计划给员工父母每年都做体检……

 

强大的薪酬福利体系,支撑着阿里员工扛住层层压力,努力工作,也换来公司业绩的蒸蒸日上。
 

03合理的薪酬体系,让员工值得努力工作

 

公司要活的好,与员工的努力密不可分。而员工是拼命工作,还是浑水摸鱼,一定程度上又是由企业决定的。

 

那些员工努力工作的公司,待遇一定不会差;而那些员工无所事事的公司,多半也是待遇微薄。

 

而在这个过程中,HR需要做的就是设计好薪酬回报体系,让优秀的人不吃亏,让努力的人更加努力。

 

只有看得到的收益,才能激励奔跑的人。

 

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