国庆加班多发17天工资,但这5种加班不算工资!

发布人:小e 发布时间:2021-09-30 13:58:16
 

国庆长假又要到了

但HR们最在意的,

应该是加班工资应该怎么算

所以小e又来科普啦

 

国庆加班的小伙伴也不用沮丧

失去了假期,但是挣到了钱

毕竟国庆加班7天可以多拿17天工资

 

 

国庆加班7天,多拿17天工资

 

2021年国庆节连休7天,10月1日至3日为法定休假日,10月4日至7日均为调休。

 

一、国庆加班工资计算公式

 

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数(六个月内可调休);

 

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

 

10月1日至3日 

用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

 

10月4日至7日 

用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休。不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

 

在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

 

 

二、加班工资的误区

 

 

这5种加班不算工资

 

国庆长假期间你想拿加班费吗?请先搞清楚自己是否真的属于加班,还是属于“假装加班”。在司法实践中,认定加班时一般会排除以下五种情形。

 

排除一 出差途中时间

 

要确定是否为加班,并不能简单地以规定工作时间外作为认定标准,还必须以特定的工作内容作支持。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,职工也可以在旅途中休息,因此不应当认定为加班。

 

排除二 值班时间

 

一般而言,值班待遇会比加班待遇低很多,且值班时间亦无上限规定。所以正确辨别“加班”与“值班”尤为重要。

 

加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班,不属于加班,无法主张加班工资,但可以根据单位规章制度享受值班津贴。

 

排除三 计算周期内工作时间

 

综合计算工时制是按照一定周期,如周、月、季、年等综合计算工作时间。

 

在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。但企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

 

排除四 未超劳动定额工作时间

 

企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

 

企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

 

就是说,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,应当支付加班费。

 

必须强调的是,劳动定额应当合理

 

排除五 自动加班时间

 

用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。非经用人单位安排,超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的,不属于法定意义上的加班,用人单位没有支付加班费的义务。

 

所以加班如未拿到公司的加班审批单,则要有其他能证明加班的直接证据,否则也可能会被当作“假装加班”,而得不到加班费

国庆长假又要到了

但HR们最在意的,

应该是加班工资应该怎么算

所以小e又来科普啦

 

国庆加班的小伙伴也不用沮丧

失去了假期,但是挣到了钱

毕竟国庆加班7天可以多拿17天工资

 

 

国庆加班7天,多拿17天工资

 

2021年国庆节连休7天,10月1日至3日为法定休假日,10月4日至7日均为调休。

 

一、国庆加班工资计算公式

 

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数(六个月内可调休);

 

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

 

10月1日至3日 

用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

 

10月4日至7日 

用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休。不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

 

在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

 

 

二、加班工资的误区

 

 

这5种加班不算工资

 

国庆长假期间你想拿加班费吗?请先搞清楚自己是否真的属于加班,还是属于“假装加班”。在司法实践中,认定加班时一般会排除以下五种情形。

 

排除一 出差途中时间

 

要确定是否为加班,并不能简单地以规定工作时间外作为认定标准,还必须以特定的工作内容作支持。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,职工也可以在旅途中休息,因此不应当认定为加班。

 

排除二 值班时间

 

一般而言,值班待遇会比加班待遇低很多,且值班时间亦无上限规定。所以正确辨别“加班”与“值班”尤为重要。

 

加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班,不属于加班,无法主张加班工资,但可以根据单位规章制度享受值班津贴。

 

排除三 计算周期内工作时间

 

综合计算工时制是按照一定周期,如周、月、季、年等综合计算工作时间。

 

在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。但企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

 

排除四 未超劳动定额工作时间

 

企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

 

企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

 

就是说,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,应当支付加班费。

 

必须强调的是,劳动定额应当合理

 

排除五 自动加班时间

 

用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。非经用人单位安排,超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的,不属于法定意义上的加班,用人单位没有支付加班费的义务。

 

所以加班如未拿到公司的加班审批单,则要有其他能证明加班的直接证据,否则也可能会被当作“假装加班”,而得不到加班费

 

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