2万份简历仅录取300余人!小米赢了,那中小企业呢?

发布人:小e君 发布时间:2021-09-24 17:46:12
2万份简历,300余名成功者,这样的简历投递量让许多HR伙伴咋舌。

招人的公司并不是什么热门的国企事业单位,
也不是顶尖的互联网大厂,
而是刚成立不久的小米汽车。

 

由小米总裁雷军亲自出任法人代表的项目,
从立项开始就一直备受外界关注。

 

等到小米汽车正式官宣,收到的简历已经超过了2万份。

 

 

小米汽车新团队中有内部高管转岗,也有在百度、吉利等业内的大咖被挖角,其中不乏原公司培养多年的技术人才。

 

在这场“抢人大战”中,有组数据让人惊叹:收到简历已超过2万份,但完成入职的不足300人,录用率不到1.5%。这一比例让小米被网友称为“2021年最难应聘的公司”。

 

小米本身带有品牌知名度,且会营销。作为一个IT科技类公司,也有一定实力,即使是新成立的一个汽车公司,万人投简历也是意料之中的事。

 

 

那大多数的中小企业招聘,品牌知名度不高,工资待遇也乏善可陈,怎样做才能参与到人才竞争呢?不妨看看以下六点。

 

 

提供学习成长的机会

 

相对安逸或高薪的工作,现在的候选人更看重是否能获得成长,尤其是对于那些一切才刚刚起步的年轻人,他们不是简单地为工作而工作,而是期望这份工作能对其未来的职业发展有所帮助。如果你能为他们提供这些机会,那么你就有机会赢得他们的认可。

所以,只要候选人对你提供的机会感兴趣,你就要尽一切可能向他们展示你所能提供的挑战,以及如果他们选择了它,会有怎样向上发展的职业生涯路径。你一定要让候选人清楚,在你的公司里是拥有无限可能性的。

 

 

 

突出工作的价值和意义

 

如果在大企业,每个人可能只是一颗螺丝钉,但是在中小企业里,员工个人的价值越容易凸显出来。

 

有调查显示,当员工知道其工作将如何影响周围人的生活、影响到公司或者整个世界,他们的生产力、斗志及工作满意度会得到明显提升。90后人才尤为看重工作所蕴含的价值和意义,它甚至超过薪酬待遇的吸引力。

 

所以你必须学会赋予工作价值与意义,并通过公司的官网、社交媒体渠道、招聘渠道或者其它方式,告知全世界。

 

如果你的员工有机会参与高影响力的项目,或者通过志愿服务回馈社会,也记得将它们整合到你的员工价值主张里去,这将影响潜在候选人,激发他们为公司工作的兴趣。

 

 

 

报酬是公平的,福利是诱人的

 

即便和大企业相比,你的薪酬并不具备吸引力,但也必须在行业内具备一定的竞争力。
 

为有潜力的员工创造一个值得为之效劳的工作环境,除了健康的薪酬外,激励必不可少。它意味着对员工的认可,与其它员工的差异化以及代表成功团队的一份子。

 

涉及到特殊的福利或津贴,中小企业能拥有更多灵活性,比方说根据员工需求灵活安排工作时间、允许员工自带办公设备、发放儿童津贴促进家庭和睦等等。

 

 

 

创造不同凡响的第一印象

 

找工作时,求职者非常清楚要给雇主留下好的第一印象。但现在人才短缺,雇主也需要给优秀的候选人留下好的印象。对顶尖人才而言,通常是他选择你,而不是你选择他。
 

大企业因规范而冰冷,中小企业则可营造出温暖而热情的氛围。比方说在与求职者的沟通中是迅速且清晰的;在面试过程中,尽可能好客;在他们到来之前,为他们的方向、停车或交通、日程安排及着装等提供有用的信息;面试之后和候选人及时沟通,以示尊重等等。

 

这些细节做起来并不难,而且即便他这次没有选择你,良好的候选人关系也有助于你和他进行下一次的沟通。

 

 

 

采取创新的招聘战术

 

也许你的雇主品牌默默无闻,也许你的招聘时间和招聘预算也相当有限,但也无需担心,恰恰是如此,它给了你招聘创新的理由。
 

比方说内部员工推荐项目。俗话都说,物以类聚,人以群分。为什么不从在职员工中,找到完美匹配企业文化的优秀人才,然后让他们帮你寻找你所期望寻找的优秀人才呢?

 

比方说实习生项目。如果你想吸引市场上的新鲜人才,与高校合作,也是个明智之举。

 

 

让你独特的企业文化成为一个卖点

 

永远不要低估你的企业文化对吸引和保留优秀人才的力量。你的企业文化也像是一个人,能激励、吸引和关爱那些志同道合的人。
 

你要在企业主要的传播渠道上,定期发布有趣的公司活动、社区服务项目的图片;发布员工的短视频,分享他们为什么乐于为公司工作,以及企业文化如何影响到他们的生活。你还可以用创新的方法,传播企业的使命、愿景及价值观,激发与潜在员工的共鸣。

 

记住,这不仅仅是传播你的企业文化,也是在做筛选。候选人可以想象在你公司工作的情景,那些不适合的候选人,会自动远离。


 

对于中小企业而言,规模小并不是缺点,而是一种差异化。利用这些差异化,结合适当创新举措,你会发现,有很多合格的候选人,正迫不及待地为公司作出重大的贡献。

 

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