向面试官提问的注意事项!这点你肯定没考虑到~

发布人:小e君 发布时间:2021-09-14 17:48:16
职场小白们在经过紧张的面试后,面试官都会在最后时刻,以一种看似自然又礼貌的口气问应聘者:

“今天的面试就到这里了,你有什么问题要问我的吗?”。

 

而没有经验的应聘者在听到面试要结束了,一直绷紧的神经也马上放松下来,有的甚至会很随便的说“没有了”,然后匆匆离去。

 

 

其实,面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一能掌控主动权的机会。

 

你不能随随便便就回答“没什么问题了”放弃这个难得的机会。

 

你必须好好把握住机会,让面试官知道你对此次面试的认真程度,你并不是在应付面试。

 

通过这个问题,他可以了解到:

  • 应聘者是否为面试做足了准备

  • 检测求职者对这份工作的态度和重视程度

  • 考察求职者的关注点

  • 给求职者最后一次展示的机会

 

因此,在提问环节,我们还是需要好好准备的。值得一提的是,我们在最后提问的时候要注意以下四点:

 

 

 

一、注意面试官的身份

 

如果面试官来自HR部门,你可以围绕培训、职业发展以及公司的整体情况提问;

 

如:得知贵公司属于多角化经营,而且在国内也设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

 

如果面试官是业务部门的经理,你最好问问与己工作职责相关的问题;

 

如:要想做好这份工作,公司会先进行相关培训,还是需要边工作边学习?

 

如果面试官是企业的高管,你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问,因为高管基本都是行业专家,这也是一个很好的学习行业知识的机会。

 

如:你觉得像我们这样的年轻人在这个行业从业,应该注意些什么?

 

 

 

二、察言观色,注意面试官的个人状态

 

一般提问都是面试结尾的时候,这个时候面试者还需注意面试官当时的个人状态,也许面试官会表现出轻松的姿态,愿意和你分享交流,又或许面试官在经过若干轮的面试之后,尽显疲态。

 

 

对于面试官不同的状态,我们要考虑面试官的感受。所以,如果面试官尽显轻松姿态,并不急于结束面试的情况下,那么建议你按照精心设计的问题来提问。

 

如果面试官尽显疲态,希望快一点结束面试的话(例如快到下班时间或者吃饭时间),那么我们应该顺势问一些简单的问题。

 

如:“马上就要到 12 点了,您该吃饭了,我就问一个简单的问题吧。如果我有幸能通过今天的面试,未来还有几轮面试呢?”

 

 

三、问题不能让面试官尴尬

 

面试官由于职位、角色的不同,所能回答的问题层面也是不一样的。所以,提问要精心考虑,避免所问的问题让面试官下不了台。

 

如:公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

 

这样的问题就不是一个好问题。

 

 

第一:问题太大,就算是作为高管,和你一个还未出茅庐的“小朋友”讨论公司战略层面的问题,明显层次不对等;

 

第二:这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题,不可能回答你。面对这种问题,有经验的面试官可能会微微一笑,反问你:“你觉得呢?要不你来谈谈你的看法?”。这样,你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点,提好问题,为面试划上完美的结束。

 

 

四、无需讨好式提问

 

部分面霸同学习惯将回答的重心放在如何通过最后一击稳固你的offer,或者赢回面试官的心。

 

其实随着人才紧缺趋势持续,人才在市场上的价值越来越高,没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。

 

靠谱的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。


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