知乎4000万人关注:为什么行政前台越来越难招聘了?

发布人:小e君 发布时间:2021-09-08 18:13:17
在知乎上看到一个热门话题,超4000万人围观,2000多人参与讨论。 

 

为什么现在行政前台越来越难招聘了?

 

 

再搜索一下类似话题也是差不多的情况,“招聘难”这类问题始终存在,不仅限于行政前台,各行各业都普遍存在,这也就导致该话题热度的持续攀升。 

 

 

招聘难,到底难在哪?

 

有的说,福利待遇低,工作强度大,吸引不到劳动力,即使招到人也流动性极大;有的说,需求不明确,面试流程与面试官不够严谨专业……

 

 

我们先梳理一下,到底谁招聘难?

 

比如,中小企业的招聘越来越难,制造业/服务业的招聘越来越难,信誉差/管理差的企业招聘越来越难,年轻人的招聘越来越难······

 

毕竟,阿里巴巴、腾讯和华为都没有听说招人难,简历都能把HR邮箱挤爆。

 

 

而帖子里说的难招,估计是指中小企业难以招收年轻人。

 

首先,中小企业本身没有吸引力;

 

其次青年人数急剧减少,90后比80后少一半,00后比90后少一半;

 

再加上新的就业渠道(如直播)的影响和年轻人经济条件的优势(没有工作,也不会有饥饿)。

 

 

目前市场上年轻人的主力军是95-00岁。再过几年,招收年轻人将更加困难;

 

招聘难总结一下原因,主要有三点:

 

1、经济结构变化

 

宏观上,经济结构在转型,新技术新产业不断涌现。人才结构性缺口大。这尤其对蓝领招聘产生大的影响。

 

传统的很多职位需求在萎缩,而新型的大量工作是市场的空白,此外,很多工作需要复合知识,工作的难度提高了,知识含量提高,而知识半衰期缩短了。

 

 

2、职场人的预期

 

随着经济的成熟,企业成本压力大,跳槽薪资涨幅逐步走低,跳槽吸引力降低。

 

此外,随着教育的提升,职场的成熟,市场上只要稍微有些头脑的人才都会考虑“职业规划”。所以哪怕在现有的岗位上满意度未必高,也很愿意看机会,但成熟职场人跳槽意愿并不算太高涨。 

 

 

3、候选人的评估不准确

 

候选人评估不准确,也就是人岗匹配度不高。候选人的匹配度高低,也决定着招聘的难易程度。

 

虽然每个企业都希望招到合适的人才,但往往都不尽如人意。

 

这种情况,一方面,面试官识人能力不高,评估结果不准确,另一方面,岗位亟待补齐,勉强接受,还有一个原因可能是候选人自己也对岗位需求理解不清楚,来了以后发现不合适。

 

 

不论是哪种原因,都造成了招聘结果的不理想,又成了另一种层面上的“招聘难”。


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