字节跳动取消大小周后,薪资普降17%!加班费没了?

发布人:小e君 发布时间:2021-09-03 18:57:36
前阵子传得沸沸扬扬的字节跳动取消大小周事件,曾一度爆出近三分之一的员工反对取消大小周。

 

最近又有了新的动静。

 

 

据最新消息称,8月31日是字节跳动调整大小周后的首个发薪日,而收到薪资的字节跳动员工并没有表现出多少开心或满足,反而全部炸开了锅。因为他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

 

一位字节员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%”。

 

 

也有字节跳动程序员直言,少了很大一笔工资,默默准备(求职)简历就好了。

 

甚至还有在字节跳动做研发的透露,取消大小周后,6000元一天的加班费没了,影响还房贷。

 

对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入,而他的房贷本来是考虑了加班收入的,现在没了加班费,压力很大。

 

但对于取消大小周,不同的人有不同的观点。有人觉得加班多给钱也不错,减轻经济压力,有人觉得健康更重要,自己需要更多的休息时间。

 

 

那关于加班的问题,你又知道多少呢?

 

加班费怎么发?

“放弃加班费”协议合法吗?

 

用人单位如何支付加班费?我们一周应该工作多长时间?多长的加班时间算合理呢?

 

按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;此外,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

 

 

而加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确:约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。

 

 

 

安排补休是否可以拒付加班费?

 

根据《劳动法》第44条规定,如果安排员工休息日加班,单位可以安排补休来代替支付加班费,但若安排劳动者延长工作时间或者法定节假日加班,单位是不可以用补休代替支付加班费的。

 

 

 

员工要求单位支付加班费的条件是什么?

 

根据《劳动法》第44条规定,用人单位安排员工加班,员工可以主张加班费。因此如果员工要求单位支付加班费,不仅要证明其存在加班事实,而且也需证明单位有“安排”加班的情形。

 

因此如果单位规章制度中有关于员工加班需单位安排或审批的规定,员工主张加班费时不能仅提供打卡记录等加班事实的证据,还应该有单位的排班表、加班审批等单位“安排”加班的有关证据。

 

最后,要提醒的是,现在已经明确“996”“007”的工作制度是违法的,如果公司存在被迫的、超时的加班事实,劳动者可以大胆地说不,并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。

 

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