频繁跳槽!HR都怎么看待的?

发布人:小e君 发布时间:2021-08-31 18:44:38
 

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《频繁跳槽,对找工作的影响》

网友评论道出了心声:

 

 

的确,随着95后走上职场,“频繁跳槽”成为了一种普遍现象,也让人忧心这会不会影响到自己的前途。

 

那么HR对待频繁跳槽的人怎么看呢?

 

「不稳定」肯定会是HR的第一感觉。不管是对于刚入行的 HR 来说,还是初入职场的年轻职场人来讲,频繁跳槽会让人觉得不够稳定应该算是一个共识。但这个不稳定的感受其实不是绝对的,也是要分情况的。

 

 

 

1-3年 的职场新人

 

工作 1-3年 的职场新人,换工作勤快是很正常。毕竟刚进入到职场环境里来,不知道自己想做什么,不知道自己能做什么,都是很正常的事情。

 

每个人都应该有试错的权利,而在职业初期,试错的成本最小,也还没有找到适合的方向,那么频繁跳槽是被理解的。

 

 

 

4-6年的职场人

 

对于这类人员的跳槽,HR会去慎重的判断分析。

首先看他们跳槽的公司规模跟岗位,如果跳槽的公司规模没有多少变化,加上岗位的待遇没明显变化,说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。

 

如果职位每次都有较大提升,待遇变化明显,那就了解每次跳槽后的工作内容,涉及的深度和广度。

 

深度跟广度都比之前工作的更上一台阶,就说明这个人的职业规划比较清晰,录用的时候就会考虑自家公司的平台能否满足他3年以上的发展,不然他们也留不长久。

 

 

 

6年以上的职场人

 

6年以上经验的求职者仍然频繁跳槽,那对于大多数 HR 来说,确实是“存在问题”的表现。是不是这个人总是过不了试用期?这个人会不会能力有问题?

 

如果履历不是特别优异突出,在有多名候选人的情况下,这个简历可能就被 pass 了。

 

 

 

那对于求职者来说,怎么办呢?

 

大部分人跳槽主要是想摆脱糟糕的环境,或是想得到进一步的提升,不管是待遇上的还是成长上的。

 

很多职场人可能并非自愿走上了这条路。比如碰到不太好的企业、所从事的企业受各种影响倒闭、行业在走下坡路等原因,也可能造成这样的局面。

 

但理解归理解,“无能为力”这种情况总出现,除了HR会嘀咕,也并不能掩盖“频繁跳槽”带来的负面影响。

 

 

我们应该在每一次找工作、每一次跳槽前就先考量好应聘单位,并且也要明确自己真正需要什么?不能接受什么?这些都要在面试的时候委婉地和HR聊清楚,不能重蹈覆辙。

 

最主要的就是和HR聊一下职业规划,看用人单位是否和自己的规划相契合。能不能满足自己或是满足到什么程度。

 

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