人社部、最高法明确:996严重违法!网友:实施仍有难度

发布人:小e君 发布时间:2021-08-27 18:08:03
 

 

 

近日来,“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”,“996”工作模式再度引发热议。

 

这种加班制度合法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?

 

日前,官方给出了答案。

 

8月25日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。其中,“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。

 

 

 

 

员工拒绝“996”

被解除合同后获赔

 

案情显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资8000元。公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。

 

 

两个月后,张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排,该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由,与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

 

最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

 

 

 

“996”工作制被认定为无效

 

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”


《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

 

案例分析指出,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

 

本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

 

 

超时加班争议:

不加班每年少赚10万?

 

然而说到“996”工作制,网友并非一面倒地批评,也有人无奈、有人表示理解, 称只要给够加班费,996没问题。

 

 

也有网友表示,给再多的钱都不如身体健康重要。

 

 

事实上,此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中,就有三分之一的员工表示反对,有人坦承如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的。”

 

更有大厂员工哭诉:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费,北京房贷都还不起。”

 

近日,BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”(即隔周单休),成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后,又一家采用双休制度的互联网公司。值得注意的是,此次BOSS直聘恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放,薪资总额不变。“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。

 

对此,京都律师事务所律师王光泽表示,互联网头部公司之前的大小周制度,本身游走在劳动法边缘,是劳动强度和劳动时长的顶格计算。一周五天的双休制度下,劳动者通常的工作时长为40个小时,每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长,一个月一般是4周,则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显,这增加了职工的劳动强度,削减了职工的休息时间,对于劳动者的身心都会造成压力。

 

光明网也发表评论称,“大小周”提高了公司的开支和运营成本,而且一味提高工作时长,并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查,结果显示,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。可见,“大小周”带来的收益,可能没有想象中那么大。

 

 

具体实施有难度,打工人仍需努力

 

根据21世纪经济报道互联网加班调查显示:超50%打工人认为加班是因为“没得选”。

 

 

工作量在正常的工作时间内完不成,到了下班时间,你下班了,可其他人还在加班。

 

而对善良的打工人来说,按时下班有时也是一种心理上的折磨,比如——

 

情况一:单位某项很着急的工作,需要加班才能完成,如果不加班就会耽误一群人的工作,你加还是不加?

 

情况二:某公司出了名的工资高,福利好,盯着这个公司的求职者很多,你是否能够做到按时下班?

 

 

部分公司还心安理得的搞起了阳奉阴违,让打工人不得不加班。

 

而且在职场上,更是有这样一群人,他们不仅自愿加班,而且上赶着加班。问其原因,答曰:加班费太香,舍不得。

 

比如近期某节跳动的一名员工自称取消大小周后,没有了一天6000的加班费,日子过得揭不开锅。

 

 

有些博主说这是周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。看上去像是愿打愿挨,其实不然。

 

虽然雇主和打工人双方自愿,但会影响到不愿996的公司,以及不愿996的打工人。

 

这次虽然官方为打工人发声了,但更多的权利还需打工人自己争取,利用法律武器为自己维权,拒绝成为温水里的那只“青蛙”。

 

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