请假打新冠疫苗算病假吗?快来了解!

发布人:小e君 发布时间:2021-08-24 18:33:41

截至8月23日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况,全国本土新增1例。仍然存在5个高风险地区,53个中风险地区。

 

波及到15省份20多个城市的南京疫情向好发展,全市7次核酸检测结束,新一波的疫苗接种开始有序进展。

 

 

大家的心弦又被牵动了起来,同时大家还有许多的问题。

 

打新冠疫苗算不算病假?

员工感染新冠算不算工伤?

……

今天小e为您解答

 

 

1、接种新冠疫苗算病假吗?

 

现在国内疫情形势依然严峻,各地都在逐渐开展新冠疫苗的接种工作。
 

因为很多人都需要上班,需要请假接种新冠疫苗,那么这种情况是否可以按病假算呢?

 

 

《工资支付暂行规定》:
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


那么,接种新冠疫苗是否属于上述规章中所述的依法参加社会活动?

如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种,依据传染病防治法的规定,个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务,即已经构成了依法参加社会活动的条件。


用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。

 

 

2、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?


不能。


各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。


各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

 

 

 

3、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

 

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的。

 

应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。


如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

 

 

 

4、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,

 

企业能否解除劳动关系?

不能。

企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
 

在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

 

 

5、企业要求职工到原先是疫情严重地区,现在为低风险地区出差,职工可以不去吗?

 

原则上是不可以不去

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