回看三顾茅庐,居然是刘备一整套的面试流程!

发布人:小e君 发布时间:2021-08-20 18:05:19

求职与薪酬,是任何一个打工人都绕不过去的话题。

 

三顾茅庐,讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事,并流传至今,成为了世间美谈。

 

从表面上看,大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿,很令人感动。但细微一想,你会发现,其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程!

 

 

 

刘备需要什么样的人才?

(岗位需求)

 

与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他。

 

这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件:

 

有较强的战略眼光;

有较强的分析思维;

有较强的求职动机;

有一定的管理能力;

有工作经验者优先考虑。

 

 

 

刘备为什么看中诸葛亮?

(诸葛亮岗位匹配度)

 

1、看学历

 

这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁,众说纷坛。但是,与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距。

 

因此,如果说刘备、曹操是985高校毕业的,诸葛亮只能算二本毕业。在学历上,诸葛亮没有太多的优势。

 

 

2、看出身

 

诸葛氏在荆襄地区是望族,诸葛亮根本不是布衣,他是名副其实的官二代。

 

3、看气质

 

陈寿《进(诸葛亮集)表》写道:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容貌甚伟,时人异焉。翻译成现代的话就是,小诸同志颜值爆表,我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地,有自己的助理。综合来看,诸葛亮就是一个高富帅。

 

 

 

4、看才学

 

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

 

5、看志向

 

诸葛亮每尝自比管仲乐毅,说明他志向远大,是有意要出来当官的。

 

 

总结:诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高潜质人才,既有才学,又有人脉,求职动机又强,符合刘备招聘条件中的前四条,所以刘备要选他。

 

通过这次的背景调查,刘备认定了诸葛亮,所以三次前往南阳,寻求诸葛亮为已辅佐。

 

面对难得的人才,刘备屡遭碰壁,但依然真心诚意,三顾茅庐。

 

 

诸葛亮为何答应刘备?

(求职者为何答应入职)

 

 

1、有远大抱负

 

对于老板来说,梦想总是要有的,万一实现了呢?老板有抱负,下属跟着你才会有肉吃。

 

2、发展空间大

 

像曹操、刘权、袁绍集团人才济济,诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生,根本不会受到重视。但在刘备这里,他就能得到重用,有施展才华的空间。

 

3、刘备有诚意

 

不光是上门拜访三次这么简单,就是在今天来看,让一个60后的老板去找一个80后(诸葛亮当时27岁)的应届毕业生,都是非常难得的事情。

 

而且每次上门,关羽、张飞都不耐烦,而刘备总是很沉得住气。特别是最后一次,刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素,简直就是把诸葛亮当男神的节奏。

 

 

 

那其实,刘备见到诸葛亮,也不是马上让他上任,刘备先考察诸葛亮的能力,之后再谈入职一事。

 

刘备在面试诸葛亮时,问了一个问题:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸!”表面上看是在向诸葛亮请救,实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

 

最后诸葛亮给刘备分析了天下的形势,说:"北让曹操占天时,南让孙权占地利,将军可占人和,拿下西川成大业,和曹、孙成三足鼎立之势。"刘备一听,非常佩服,才请求他相助。

 

 


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