学到了~面试时HR问期望薪资是多少?就这样回答!

发布人:小e君 发布时间:2021-08-19 17:56:05

求职与薪酬,是任何一个打工人都绕不过去的话题。

 

因此,在求职过程中,怎么与HR谈薪资,也就成为了一个老生常谈的问题了。

 

那面试中,当问到“你的期望薪资是多少?”应该如何回答呢?

 

 

首先,我们自己心中要明确3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资,做到心中有个标准。然后在对方还未录用你前,你可以这样回答:

 

谈薪句式

 

谈薪句式模板1:

 

在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。

 

谈薪句式模板2:

 

我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?

 

谈薪句式模板3:

 

每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你:

 

如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;

 

如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估!

 

 

谈工资的核心


决定你工资高低的就仨因素,也是你谈工资的核心:企业预算、职位匹配度、原来的工资。

跟你谈工资的人,如果根据你提供的上家薪资,给你一定的增幅,这个在情理之中,则可以继续面试。


如果对方给你的工资过分低于这个数,比市场价低了50%还不止,则放弃面试。

 

你得明白,人事跟你谈工资的目的,就是要在现有职位预算的基础上,跟你成交,比如,该岗位的预算是6-9千,HR会争取在6-7千跟你谈成。

 

这个时候,你要坚持你的原则,如果你跟岗位比较匹配,对方会去找领导商量,评估是否要给你预算外再拔高一点,你此时才达到了谈工资的目的。

 

如果HR没有和领导商量,自己一个人就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

 

 

谈薪前最重要的事


在面试中,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可,这是最最最重要的...

 

太多的人没有搞清楚对方需要什么,没有让对方明白,自己和其他竞争对手相比,哪些地方可以做的更好,为什么可以让老板更轻松,公司更赚钱,就开始简单粗暴的开价了。这是万万不能的。

 

总结一下,面试的重点是了解企业的需求,沟通你的价值,薪资是最后自然的结果。避免本末倒置。

 


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