国企到手 10 多万和私企到手 18 万怎么选?国企有何优劣势?

发布人:小e君 发布时间:2021-08-18 18:09:51
最近,某论坛上,

一则话题引起广泛讨论

 

“国企到手 10 多万和私企到手 18 万怎么选?”

 

 

当事人就职某大型国企。

 

年综合实际收入在 11 万左右,可以说除了穷都是优点:工作是自己热爱的,专业、性格、兴趣都很匹配,领导同事也很 nice,也不忙,平时工作都很开心。但经常因为收入太低而焦虑。

 

一来新买的房子月供就要 5000,压力很大;

 

二来两年了都没涨过工资,其它同事也是几年了没涨过,新人工资一届比一届高,倒挂极其严重。

后去某几千人规模的私企面试,拿到了年收入 18 万的 offer,但跨了行业,岗位也有变化,对这个公司、岗位以及跳槽后的工作生活状态充满迷茫,也有些担心在私企遭遇「中年危机」。

 

但 18 万的年收入也很诱人,总之很纠结,不知道该不该跳。

 

其实国企就像一座围城,里面有人想出去,外面有人想进来。好的坏的,都是风景,个中滋味,只有自己能够体味。

 

那国企工作到底好不好,到底值不值得留下来(进去)?

 

下面就带大家做一个深度的剖析!

 

 


国企工作的优势

 


1、 稳定、压力小

 

老一辈常说国企是铁饭碗,以目前严峻的就业形势来说的确如此。

 

国企的稳定在于其抗风险能力强,家底厚实不容易受到外界的影响,并且制度规范。

 

并且在国企工作相比私企压力小得多,上半天班的梦想在国企完全有可能实现。

 

2、考试难度小

 

各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识,国考竞争比1:2000的岗位不是一两个这么少。

 

国企竞争比小得多,比如江苏中烟去年平均竞争比仅约为1:9,考试难度也相对较小,认真复习提前备考机会更大。

 

 

3、“隐形福利”众多

 

就五险一金来说,国企大多是以最高标准进行缴纳的。如果月薪1万元,那么社保、公积金至少能达6000元。

 

很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴,都是实打实的“真金白银”!

 


4、背靠大平台,开展工作阻力小

 

俗话说得好:背靠大树好乘凉。依托国企的大平台,工作的阻力会小很多。

 

而且,一旦跳槽,国企的相关工作经历,也会是简历上出彩的一笔。

 

 


国企工作的劣势

 

1、上升空间有限

 

在国企没有大树依靠想往上走是极难的。内部会有裙带关系,比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景,凭工作能力晋升,需要熬的时间会久一点。

 

2、行政摊派多

 

政治任务多,领导说做就要做,也不知道为什么要做,做了有什么用,我能从中学到什么。一件两件当然没有问题,这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

 


3、成长空间有限

 

这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气,如果升不上去,逆来顺受那是必须的技能。

 

4、工作流程复杂,效率不高

 

大部分国企管理制度比较严格,所以工作需要完成的流程有点复杂,这就直接导致各种审批需要花费大量的时间,导致工作效率不高。

 

 

 

其实,没有绝对完美的工作。工作是否满意,我们自己才是最重要的决定因素。因为,只有自己才明白,用怎样的方式去度过我们的一生,才能感到真正的幸福和满足。

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