招文员也要男性优先?妇联都在搞性别歧视?

发布人:小e君 发布时间:2021-08-16 18:12:42
 

近日,一则奇葩的招聘启事,在互联网上引发不小的争议,我们先来看看究竟有多离谱。

 

 

该招聘启事来自海口市琼山区妇女联合会,招聘岗位为“办公室文员”,可是在报名要求的第二条开头,却赫然写着“男性优先”这个明确的条件。

 

 

妇联?男性优先?

 

消息曝光后,网友们一下子炸开了锅,纷纷表示:“要是妇联都开始搞性别歧视了的话,那这个社会就没救了,以后有谁还会为女性争取最基本的权益呢?”

 

 

面对网上的批评与争议,海南省妇联回应称:已第一时间要求撤下招聘信息,市妇联、琼山区妇联正进一步核查整改。

 

2019年年初的时候,人社部、教育部等九部门就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求:

 

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:

 

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

不得询问妇女婚育情况;

不得将妊娠测试作为入职体检项目;

不得将限制生育作为录用条件;

不得差别化地提高对妇女的录用标准;

 

 

 

性别歧视普遍存在

 

在现实职场招聘活动中,“性别歧视”的现象,应该说一直普遍存在,早已屡见不鲜、不足为奇。

 

据全国妇联妇女研究所2015年的一项调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

 

其中,有80.2%女性认为,在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“不给女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象。

 

 

但上述这则最新曝光性别歧视招聘事件的“新奇”、诡异之处在于,这里实施“男生优先”式性别歧视做法的用人单位,并非一般市场企业,亦非一般公职部门,而恰恰是“妇联”这一以“维护妇联权益”为基本职能的社会组织。

 

众所周知,无论是依据相关国家法律,还是自身章程,“妇联”都是不折不扣的女性维权组织、通俗点说就是“娘家人”。

 

现在妇联出现这种荒诞的“打脸”事件,不仅职场中的就业歧视现象,难以得到有效治理,而且还会进一步严重损害公职部门自身行为的公正性、以及基于此的社会公信力。

 

 

 

面对职场性别歧视,

我们能做些什么?

 

1. 作为职场女性


了解更多相关讯息,提高警惕,保护自己的权益不受侵害。女性在求职时,需要了解更多行业和企业背景信息,不打无准备之仗。

 

  • 谨慎对待一些就业歧视的 “重灾区” 行业,例如 IT 等高技术要求,政府部门;

 

  • 识别 “职位间隔离” 和 “招聘性别歧视” 的企业,例如可以从招聘广告,管理层女性员工比例,公司文化与氛围,面试问题等方面去识别;


  • 注意劳动合同以及协议的细节,防范被迫签署 “禁婚” 、“禁育” 的劳动合同或协议

     

  • 提高个人素质,紧跟职场发展步伐,保持个人独特价值。

 

 

女性还可以加强对用人单位的了解,针对单位对女性歧视的因素,来提升自己。

 

另外,还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。

 

 

2. 作为企业

 

每一个企业,都应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性,推进性别平等的企业文化,创造一个没有歧视和骚扰的工作环境:

 

  • 完善招聘、晋升、工作待遇等相关制度,来保障女性员工的权益;

 

  • 提供歧视事件处理机制,及时回应投诉,惩罚那些实施歧视行为的员工;

 

  • 设置女性管理层占比,发掘优秀女性领导者;

 

 

  • 为职场父母设置专门福利,如为孕期和哺乳期女性,提供灵活的工作时间和工作地点,为职场父母设立家庭活动日或看护假,使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭。

 

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