字节跳动大裁员!有员工赔了一套首付款?!

发布人:小e君 发布时间:2021-08-10 18:08:26
 

“2021-08-05,全体人民,原地失业。”

 

最近,这条字节员工发布的朋友圈一夜刷爆网络,字节跳动教育板块大裁员的消息,引起了行业内的巨大震荡。

 

图片来源:网络

 

虽然字节最终并没有把教育板块的员工全部裁掉,但也大批量裁了教辅、运营、市场、产品等基础岗员工,保留了部分技术型岗位和中高层管理人员。

 

对于被裁的员工,他们将实行N+2的补偿计划。(法律规定为N+1,字节给予多1个月的补偿金)

 

 

有网友发帖称:“N+2,8月社保照常上,比较良心”,也有回应称“没有暴力裁,还算有担当,所以大家的告别都是感恩的心,感恩遇见每一个人”

 

随后还有人在社交平台上感慨因为被裁赔了一套首付款……

 

从这些留言来看,字节跳动的裁员是平静的,大家也表达了感谢。

 

 

那么,什么是N+2补偿呢?小松带你们了解一下。

 

员工的离职形式分为:

 

协商一致

企业单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同

劳动合同终止

事实劳动关系终止

 

这五大类下面,还细分更多类。

 

如果是协商一致,但是是劳动者主动提出来的,则没有补偿;

而如果是企业单方面提出的,则根据约定,给予劳动者每工作一年补偿一个月来计算,即月工资*司龄,也就是我们常说的N。

 

像字节跳动这种情况,则属于企业单方面解除劳动合同,那就分为四种情况。

 

 

 

1、劳动者存在过错

 

如:试用期不符合录用条件、双重劳动关系、劳动合同无效、严重违纪、造成重大祸害或者犯罪。这些情况,企业是不必支付补偿金的。

 

 

2、无过错性解雇

 

如:医疗期满不能工作、不能胜任新的工作、客观情况重大变化。

 

这是员工没有过错的情况,那么企业就必须支付补偿金,一般是N或者是N+1。这里的1,是指每年补偿一个月工资以外,再多给员工一个月的工资补偿。

 

 

3、经济性裁员

 

指企业破产重组,经营困难或技术转型等。这种情况,企业给予员工的补偿是:N。

 

 

而字节跳动的裁员就是属于这种情况。它能给予离职员工N+2的补偿,在员工薪酬层面,真的算的上良心企业。

 

 

4、企业违法解除劳动合同

 

如:合同无效、未足额及时支付劳动报酬、强迫劳动等。

这种情况下,企业则必须补偿员工:2N。

 

还有更多的离职形式与赔偿金额,可以对照如下表格:

 

 

从这上面的分析,我们可以看出,如果不是员工的过错,一般都能获得N、N+1,甚至2N的补偿。

 

但是,我们要看清楚,它只能针对某一种情况适用,并不能兼得。

 

而且还要注意,年限的计算,超过六个月的算一年,而不到的则只能按半年计算,也只能支付半个月的补偿。

 

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