为什么“加班两小时才算加班,迟到一分钟就要扣钱”?

发布人:小e君 发布时间:2021-08-04 18:21:28
 

最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班2小时才算加班?

 

大致内容,就是楼主在一家互联网公司上班,有一次因为上班路上大堵车,所以晚到公司了1分钟,被领导认为是迟到,按规章罚款了20元钱。

 

为什么“加班两小时才算加班,迟到一分钟就要扣钱”?

 

尽管楼主非常的委屈,但没办法,谁让自己违规了呢?还是同一天,楼主的工作比较多,所以到了下班点之后,为了完善公司的活动方案,自动加班了45分钟左右。

 

在下班打卡的时候,显示为正常的上班下班,因为加班2小时才算真正的加班。这让楼主联想到早上迟到1分钟就被定为迟到,那为什么不是加班1分钟就被定为加班呢?

 

楼主找到自己的领导理论这个事情,被领导一顿数落,说他钻牛角尖,故意找事。

 

 

有的网友表示:迟到是态度问题,加班是能力问题,触碰到组织底线,所以迟到该罚。

 

还有的网友表示:公司太死板,只要出活儿,干的漂亮,其他的不用那么在意。

 

但真的是这样的吗?

 

实际上这是相互独立的两件事情,我们要学会把它们分开来看,因为在实际的情境中,它们并不是必然相关的。

 

 

1、为何加班两个小时才叫加班?

 

 

设想一下,如果公司规定加班一小时就算加班,可以累积时间调休或者有加班费,那么很可能就会出现这样的情况:

 

六点下班,五点半,先打开手机点个外卖;

六点钟外卖到了,边看手机边吃饭,15分钟过去了;

吃完再跟同事聊会儿天,玩会游戏;

OK,7点了,打个卡,一个小时加班时间到手。

 

 

这对公司而言,无疑是损失,员工什么也没干,公司却要给他带薪调休或者加班费。

 

而两小时开始计算加班,员工“泡加班”的时间成本变大,如果没有正儿八经的工作,绝大多数人不会考虑留在公司加班。

 

同时,加班2小时才算加班,也是在鼓励员工提高效率,在8小时内完成工作。

 

 



2、迟到一分钟为何还要扣钱?

 

 

无规矩不成方圆,大多数公司都有考勤制度。有人认为,公司不是慈善机构,给你工资,你就要遵守公司规定。

 

按时上下班是基本要求,如果这点要求都做不到,又怎么能指望你有责任感呢?

 

 

不过这几年,越来越多的公司强调人性化管理,各种考勤制度也是花样百出。

 

比如,有些公司实行的是弹性工作制,正常9点上班6点下班,你9点30来的,那下班时间就是6点30。

 

有些公司会给员工每月三次的迟到豁免。

 

也有公司按照迟到时间设置阶梯式扣罚,管理层加倍。

 

 

通常扣钱有两种方式:一种是直接从工资里扣;一种是用乐捐制度代替扣罚工资,比如迟到者按每分钟多少钱自觉捐纳基金,作为下午茶经费或团建费用。(ps.相关制度需要通过《员工手册》等事先告知员工,否则有违法风险)相对来说,后者给员工的体感要好很多。

 

其实,好的公司理应奖罚分明,不能剥夺员工应有的福利,也不能肆意地处罚员工,这样才能和谐共处,共同创造价值。

 

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