企业内训平台设计需要考虑哪些方面

发布人:小E君 发布时间:2019-09-29 14:13:39
  每个发展中的企业都要重视内部培训,提高员工的业务水平,做好内部培训的管理工作。因此,对于企业来说,企业内训平台设计思想是非常重要的。既然每个企业都需要内训,那么企业内训平台设计需要从哪些方面考虑呢?

  1、全员学习平台

  内部培训平台成为全体员工共同学习的平台,有利于对全体员工的知识、思想、技能和行为进行统一管理,形成统一的企业文化和共同的职业行为,形成巨大的人才合力,大大提高了整体工作效率。

  2、高度集成的管理资源、技术资源和知识资源

  三大核心资源的高度整合是企业在线培训系统有效实施的根本保证。正如交通中的道路管理、道路、车辆的关系一样,三者的有效匹配才能构成真正的现代交通。

  3、与企业现有培训管理体系高度兼容

  它不应成为指挥棒,而应成为企业实现培训管理意图的有效工具。从而帮助企业管理部门或培训管理部门更容易实现员工培训的总体意图,减轻人力负担。企业内部培训平台的电子化培训管理界面将支持培训需求调查、培训计划、个性化培训差异化、培训实施、学习交流、培训评估统计分析等多个培训管理环节。

  4、开放式知识资源环境支持个性化培训需求

  系统除了支持企业统一采购知识资源外,还支持企业文化、规章制度等知识资源的个性化。个性化课程的导入和提供的工具,使企业内部培训平台真正做到了通用性和个性化,共同管理与企业个性、机智性和培训效果的结合。

  5、知识资源的保留、继承与共享

  培训不是“一锤子买卖”,培训活动(包括传统培训)所承载的知识、信息通过内部培训平台进行保留、管理和传递,一方面是企业知识的积累,另一方面,对于新入职的员工,可以利用预留的资源实施培训,可以大大节约培训成本。

  6、不受空间限制,使培训更加便捷

  在线学习无论你在哪里都可以报名上课学习。在线学习同时支持平板电脑、应用客户端和计算机学习。如果在户外或厌倦了电脑学习,可以拿出手机,用手机观看学习。

  企业内训平台的出现,使培训更加的人性化、多元化、简洁化。这样让员工培训时不会感觉到像上课一样,而是真正的在为了自己的发展而学习,每个人都是向前看的,只要设置好相应的课程和一个规定的时间以及参加的人员,他们都会去学习的,因为,这是关乎员工本身的成长和利益。

  在企业内训平台设计中,科学宝注重以上各方面的细节,确保能够为员工提供一个实用的培训管理平台,让平台真正的对员工有益、对管理者有益、对老板和公司都有帮助的内训平台,使员工和公司共同成长,才是一个好的内训平台。关于企业内训平台设计就说这些,希望能够帮助到大家。

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