员工自己提出离职,公司为何却赔了26万?

发布人:小e君 发布时间:2021-07-12 18:44:54
明明员工自己提出的离职,

公司却赔了几十万,

这是怎么回事?

 

 

事件回顾:

 

小李在一家公司干了13年,月薪1w左右。

 

突然有一天老板给他安排一个工作,他认为这活不属于他的职责范围。老板特别生气:这活你都不干,那就别干了!小李当时话赶话,在气头上直接就说:不干就不干。

 

甩给办公室一句“我不干了!”,在没有办任何离职手续的情况下,扭脸就走了。

 

公司也曾口头催促他回公司办离职手续。小李拒绝了。

 

 

小李发起劳动仲裁

 

十天之后,小李向公司提起了劳动仲裁。

 

他认为:公司辞退我,我得要求2n的赔偿金,我在公司干了13年,要求26个月的工资,一个月工资1w,因此公司需赔偿我26w。

 

公司收到劳动仲裁后,老板认为小李是自己提出的离职,想要公司赔钱不可能。

 

 

但小李否定是自己离职,坚持认为是公司辞退他。

 

仲裁员问小李:你说公司辞退你,你有证据吗?

 

小李回答:某年某月某日,老板不让我干了,他没有出书面通知,我没有证据。

 

 

仲裁员又问公司:你说员工自己辞职,你有证据吗?

 

公司回答:我们整个办公室的人都可以当人证,没有其他证据。

 

对于全办公室的人都是人证这个说法,小李不认,毕竟那是老板的人。

 

员工自己提出离职,公司为何却赔了26万?

 

仲裁员又问双方:你们认为劳动关系解除没?双方答案是:解除了。

 

但是关于解除原因,说法不一、完全相反。

 

 

最终判定

 

最后仲裁认定:既然双方都认为劳动关系已经解除,但双方都没有证据,那么解除的举证责任在于公司。公司并不能证明员工是自己辞职的,所以这叫违法解除。应当给予小李2n的赔偿金26w。

 

员工自己提出离职,公司为何却赔了26万?

 

 

总 结

 

其实这个案例主要就是缺乏证据,如果在小李说“不干了”的时候,让他及时写离职申请,或者有录音等证据的话,将会是另一种结果。

 

因此HR在平时的工作中,一定要有证据意识,平时应该自制一些制度、流程、协议、工具、表格等,时时留意证据的留存,需要的时候才不至于“哑口无言”……

 

 

员工自己提出离职,公司为何却赔了26万?

最新新闻资讯