拿到腾讯offer却被取消入职!背调这件事,你知道多少?

发布人:小e君 发布时间:2021-07-08 18:12:31
 

前段时间,脉脉上有一个帖子引发关注,一位求职者拿到了腾讯的Offer,结果两天后,被腾讯HR取消入职资格,原因竟然在于背调。

 

帖子如下:

拿到腾讯offer却被取消入职!背调这件事,你知道多少?

 

当时这位员工向HR解释,在背调期间,自己已经对之前错误的简历做了更新。

 

最后HR还是拒绝了员工的入职,取消了Offer。

 

今天,小e就带你们了解一下背调。毕竟合格的背调,才是HR检验候选人是否靠谱的有力证据。

 

拿到腾讯offer却被取消入职!背调这件事,你知道多少?

 

 

01背景调查的原则

 

1、被调查人不授权不调查

 

应聘者对于背景调查有知情权,因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私,必须征得应聘者的同意,而且要有书面授权,避免日后有纠纷。

 

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2、 非工作内容不调查,且需保密

 

背调的最主要目的是为了了解应聘者的工作情况、工作能力以及他是否匹配这个工作岗位。非工作内容不能调查,而且需要保密。

 

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02哪些岗位必须背调

 

1、涉及中高层管理岗位

 

职务越高,责任越大。中高层管理岗位对一个公司未来的发展起到计划决策的作用,一旦选到了不靠谱的人,会为公司带来很大的损失。所以在高层、管理层的选择上,要知根知底为好。

 

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2、关键性岗位的候选人

 

比如一些技术骨干,销售人员,财务人员,他们手上有重要的资源和机密,万一个出现技术泄露,或者拉走客户之类的事情就不妥了,所以一定要了解他们的底细。

 

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3、有简历造假嫌疑的候选人

 

比如工作时间出现断层,谈话中信息对不上之类的候选人。


 

034种行为会被HR拉黑

 

1、简历造假

 

简历中任何一个信息填写错误,包括学历,专业,实习/工作经历和时间,薪水,技能,无论是主观故意还是笔误,都可能被视为造假。

没有人追究不要紧,一旦以后被发现,HR完全可以以简历造假为理由,无理由辞退你。

 

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2、背调造假

 

有的求职者在面试的时候,吹嘘自己在上一家公司的表现优秀、离职时领导挽回自己等,像大厂这样的企业尤其关注背调中的员工信誉问题,一旦在这点上有问题,那再高的学历,再好的能力,面试官们都不敢要。

 

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3、有不当行为或者纠纷等

 

这条比较好理解,就是由于自身问题给前公司造成巨大经济损失却拒绝赔偿,或者是作风上存在问题,如贪污、性骚扰等等..

 

4、在前公司表现恶劣

 

离职时,与前任公司闹得不愉快,口无遮拦,散播前公司不好的话语。逞一时口舌之快,在职场并非妥当。好聚好散,留个好口碑,才能在圈里立足。

 

拿到腾讯offer却被取消入职!背调这件事,你知道多少?

 

最后,小e提醒大家:简历可以有一定程度的包装,但千万不能做假,因为学历、工作经历这些内容做假太容易核实了。

 

不过这起事件也提醒我们求职者,不管如何,真诚求职都是基本的职业素养,这在大公司中尤为重要。

 

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