前段时间，脉脉上有一个帖子引发关注，一位求职者拿到了腾讯的Offer，结果两天后，被腾讯HR取消入职资格，原因竟然在于背调。

 

帖子如下：

 

当时这位员工向HR解释，在背调期间，自己已经对之前错误的简历做了更新。

 

最后HR还是拒绝了员工的入职，取消了Offer。

 

今天，小e就带你们了解一下背调。毕竟合格的背调，才是HR检验候选人是否靠谱的有力证据。

 

 

 

01背景调查的原则

 

1、被调查人不授权不调查

 

应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且要有书面授权，避免日后有纠纷。

 

 

 

2、 非工作内容不调查，且需保密

 

背调的最主要目的是为了了解应聘者的工作情况、工作能力以及他是否匹配这个工作岗位。非工作内容不能调查，而且需要保密。

 

 

02哪些岗位必须背调

 

1、涉及中高层管理岗位

 

职务越高，责任越大。中高层管理岗位对一个公司未来的发展起到计划决策的作用，一旦选到了不靠谱的人，会为公司带来很大的损失。所以在高层、管理层的选择上，要知根知底为好。

 

 

 

2、关键性岗位的候选人

 

比如一些技术骨干，销售人员，财务人员，他们手上有重要的资源和机密，万一个出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了，所以一定要了解他们的底细。

 

 

 

3、有简历造假嫌疑的候选人

 

比如工作时间出现断层，谈话中信息对不上之类的候选人。

 

034种行为会被HR拉黑

 

1、简历造假

 

简历中任何一个信息填写错误，包括学历，专业，实习/工作经历和时间，薪水，技能，无论是主观故意还是笔误，都可能被视为造假。

没有人追究不要紧，一旦以后被发现，HR完全可以以简历造假为理由，无理由辞退你。

 

 

 

2、背调造假

 

有的求职者在面试的时候，吹嘘自己在上一家公司的表现优秀、离职时领导挽回自己等，像大厂这样的企业尤其关注背调中的员工信誉问题，一旦在这点上有问题，那再高的学历，再好的能力，面试官们都不敢要。

 

 

 

3、有不当行为或者纠纷等

 

这条比较好理解，就是由于自身问题给前公司造成巨大经济损失却拒绝赔偿，或者是作风上存在问题，如贪污、性骚扰等等..

 

4、在前公司表现恶劣

 

离职时，与前任公司闹得不愉快，口无遮拦，散播前公司不好的话语。逞一时口舌之快，在职场并非妥当。好聚好散，留个好口碑，才能在圈里立足。

 

 

最后，小e提醒大家：简历可以有一定程度的包装，但千万不能做假，因为学历、工作经历这些内容做假太容易核实了。

 

不过这起事件也提醒我们求职者，不管如何，真诚求职都是基本的职业素养，这在大公司中尤为重要。