职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

发布人:小e君 发布时间:2021-07-07 17:54:09
很多应届生已经投入工作,但作为刚步入职场的实习生,对于身份的转换,还存在一定的摸索阶段。比如:在校园,老师也能是你的朋友;而在职场,对于领导,就不能当哥们儿好友的关系相处。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 

 

为什么呢?

 


1、关系不对等,双方存在天然屏障

 

或许每个人对于朋友的定义不同,但交往过程中的“平等互助”却是这段关系的基础。

 

而领导与员工存在的的上下级属性,注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系,依旧难以避免工作当中,因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。

 

打个比方,关于工作,下属认为是完成任务最重要,领导认为不出问题最重要;关于分工,下属认为谁的职责谁干,领导认为谁做好谁上;关于付出,下属认为付出了总会被看见,领导认为出了成绩才算是付出。

 

由于两方立场不同,在各种事情上就会出现不同意见,如果再加上朋友的身份,矛盾就更不好解决。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 

 

2、走的太近,双方缺点都会暴露

 

假设我们以自定义的朋友内涵和领导成为了朋友,你势必和领导保持着不同于一般同事的“亲密”。

 

这种亲密导致:

1.你对领导的了解。

2.亲则松——亲密导致的“不尊重”。

 

领导一想,这小子对我很了解,我在他那里还有威严吗?以后万一让他办事,他犹豫,他和我作对树立不好的“榜样”怎么办?

 

反过来,许多时候,我们以为和领导关系密切,就能趁机展露自己的优势。殊不知,在表现能力的同时,也非常容易暴露自己的缺点和不足,无形当中失去升职加薪等可能。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 

 

3、众口铄金,容易遭受关系反噬

 

同一个单位中,如果领导和某个下属走的特别近,那就可能会出现很多闲言碎语,让人无法招架,十分麻烦。

 

当领导在做决策的时候,尤其是分派任务或者人事调动时,总会有人说领导偏心于他的朋友。当下属升职加薪或者得了某种奖励,那么多数人不会肯定他的努力,还会窃窃私语于是领导给他的捷径。

 

因此,职场中太过亲密的关系,或迟或早会遭遇关系的反噬。
 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 

当然,建议大家在职场中不要和领导做朋友,绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。

 

对于如何处理与领导关系方面,可以参考以下3条原则。

 


1、把握合适的交往距离

 

其实,任何一个领导都希望与下属保持一个良好的合作关系,这样才能共同面对各种风雨,同时领导又希望在下属面前保持领导权威和威信,如果距离太亲近反而不好管理。

 

领导喜欢的是亲信,是那种既能帮他完成任务又和他关系比较好的。所以说和领导的交往要把握合适的交往距离,即不能太远,也不能太近,一般来说位置越高的领导,自我空间的要求越大。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 


2、相同的价值观

 

价值观是一个人对事物优先等级的评判标准,也就是一个人认为什么对他来说是最有价值的。

 

我们都喜欢和相似的人在一起交往,不论是价值观、为人处世方式,亦或是共同的兴趣爱好。

 

平时多观察领导的行为,再多和同事进行交流,其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的,接下来你就应该调整自己工作状态和方法,配合领导的工作步调和价值观,这样无形中就能和领导建立契合的关系。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 


3、不卑不亢,善用向上管理

 

上级也是一个需要面对很多下级的组织者,因此我们在和领导保持适当距离的同时,同样需要适度的沟通。

 

比如,在任务执行过程中,及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的,及时作出请示。

 

通过自下而上的“向上管理”,同样可以让你的职场之路走得更加轻松。

 

职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?

 

其实,员工和领导最好的关系,是互相成就,价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤,不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。


职场上不能和领导做朋友!那该怎么做?
 

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