团建是道送命题!做不好,就是团灭?

发布人:小e君 发布时间:2021-06-29 18:03:48
近期,#团建等于变相加班吗#登上微博热搜话题榜。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

话题一出,阅读量迅速过亿,引起网友们的深度共情和讨论。

 

团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

对于HR来说,就是送命题。做好了是团建,做不好就是团灭。

 

 

“团建”为什么越来越不受年轻人喜欢?

 

目前不少管理者越来越重视"团建",喜欢搞些"团队聚餐"、"户外拓展"、"员工集体旅游"等活动,希望以此提升员工的"敬业度"、"团队精神"。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

有意思的是,与管理者越来越重视"团建"相反,不少员工越来越反感"团建",网络上也有很多人吐槽这种"团建",有的年轻人甚至为了躲避团建而请假。甚至有员工因为参加团建后对公司心灰意冷而选择辞职。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?


久而久之,“团建”成为企业的鸡肋活动,领导机械的搞,员工硬着头皮上。

 

而网上总结了一些对团建反感的原因,如下:

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

 

为什么越来越多的人不待见公司“团建”呢?

 

疯狂团建≠宣传企业文化

 

一个了不起的企业,一定是把虚的东西做实,把实的东西做虚。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?


良好的企业文化应该与公司战略目标和员工发展深度结合,浸润在员工日常的工作习惯和办公氛围之中。而非领导者下达的强制规定之中。 很多扭曲的“团建”现象的出现是因为领导者把企业文化想浅了。


认为组织员工一起搞搞活动,喊喊口号,就是在宣传企业文化了。

 

 

那怎么样做好公司团建呢?

 

✦不做形式化的团建

 

不少管理者热衷于:肤浅的"团建"活动,说教、讲大道理,忽略根本问题的解决而一味找员工要绩效的考核与薪酬激励,及监督控制。

 

这是一种是低级的"团建"。是一种管理的形式主义、表面化、简单化。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

 

✦好的团建考虑三个因素

 

要绞尽脑汁想到哪里去玩?开展什么样的活动?还要拟定好出行方案,做到高高兴兴游玩去,平平安安回家来。

 

这种团建的确费脑子,在网上搜团建形式,五花八门一大堆,内容很多,但主要是抓住以下两个初衷去考虑制定。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

以团队需要为初衷。比如提高员工积极性、提升团队凝聚力、打造团队文化、提升斗志、提升团队韧劲等。

 

以员工需要为初衷。常见的是调节放松,一段高强度工作之后,缓解员工的精神压力和紧张情绪。

 

团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

而且,团队的完整性也是个关键的元素,它是生活团建的基础。这就要求管理者能够找到适合大部分人的团建项目,让大家玩到一起。马云说:“能玩到一起,才能干到一起。”

 

但小e考虑到有些人可能就是内向的性格,不爱集体活动,特意更改一下:能交流到一起,才能干到一起。


团建是道送命题!做不好,就是团灭?

 

最新新闻资讯