华为高端人才招聘:找对的人,不能光看简历!

发布人:小e君 发布时间:2021-06-28 18:01:23

招聘某岗位上的员工容易

招聘某方面的高端人才属实难

民企招聘不到满意的人才

可能是薪酬不具吸引力

可能是招聘人员操作不当

但最主要的问题

一定是招聘方法不对

华为高端人才招聘:找对的人,不能光看简历!

 

 

选拔和录用一个不合适的人才,不仅对公司相关业务带来直接损失,贻误战机,也会对公司雇主品牌和人才圈带来伤害。尤其是高端精英类、软件类人才的选拔。

 

华为高端人才招聘:找对的人,不能光看简历!

 

那怎么样去招高端人才呢?借鉴华为轮值董事长郭平发表过的部分语录。小e整理了如下几点。

 

 

1、找对的人,不能光看简历

 

主管,尤其是高级主管要有求贤若渴的意愿,主动投入时间精力去找人,更要有识别人才的能力。

 

如果看简历就能评估人,那电脑就能当面试官了。

 

华为高端人才招聘:找对的人,不能光看简历!

 

 

2、“明白人”不是指功成名就的人

 

“明白人”不是指功成名就的人,功成名就的人未必能够面向未来。

 

迄今获得过诺贝尔奖的人数超过650人,而获得过两次诺贝尔奖的只有居里夫人等4人。

 

也就是说我们招一个诺贝尔奖获得者,他继续做出重大成就的可能性还不到1%。

 

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3、注重三个维度

 

对于人才的吸引一定是薪酬、发展机会、个人成长三个方面的,只要这三个方面都能为目标人才考虑到,且具有一定的吸引力,必然能把人才拿下。

 

企业引进人才要从“招得来、用得好、留得住”等环节入手,全面且系统的设计人才引进机制,既要把人才吸引进来,还要关注人才的落地、扎根、成长、开花,最后结果的全过程。

 

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4、招聘媒介的拓展

 

猎头

 

每个月猎头公司手上往往会积累有很多各行业各领域精英的精准信息,和这样的猎头公司达成战略合作,不但可以为自己的企业引进更多的高端人才,长期的合作,也可以使猎头公司成为自己宣传信息的一个有效渠道。

 

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网络传媒

 

互联网时代就要有互联网的思维,高端人群也有自己交流的网络渠道。我们在网络上只需要选定一些高大上的媒体平台,就可以准确的和这些高端人士进行信息的沟通。

 

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纸质传媒

 

纸质传媒包括报纸、杂志、书刊、书籍,这正好和高端人才喜欢阅读纸质书的喜好适应,而且纸质传媒平均价格会比较高,高端人才在这方面看到你企业的招聘信息,也会对你企业的实力有一个大体的认知。


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