国企也是国营企业，广义上的国企是指具有国家资本金的企业。

而民营企业这一概念是在中国经济体制改革的过程中产生的，带有浓厚中国特色的企业形式。

说直白点就是说这一概念只有咱们中国有，别的地儿都找不着。

毋容置疑的是，大部分人都很向往在国企上班。具体原因，拿HR这个职位举例，一看便知！

在工时方面，国企还是很控制的，基本上到点下班。这一点，民企可以向国企学习。而996和007一般只发生在民营企业。

民企HR下班回家刷简历，早上坐地铁也忙着刷简历，最关心的一定是候选人是否如约面试，别放鸽子。

一个“熬”，一个“冲”，简单粗暴。

民企入职开始工作1个月了，可能国企HR的面试还没结束，没结果。

流程没审批完，不能休  VS  我休完回来，再补流程。

哈哈哈哈，一阵苦笑，格外真实。

国企HR对创新能力没要求，民企不仅有要求，还得出方案，去执行落地。

国企：一切按流程走，该赔的赔。民企HR的工作挑战是：如何0元体面辞退？太难了......

国企：不能找借口吃喝玩乐，禁止铺张浪费！民企：不准请假！

先看制度再做 VS 先看预算再做，没预算也要做