国企也是国营企业,广义上的国企是指具有国家资本金的企业。
而民营企业这一概念是在中国经济体制改革的过程中产生的,带有浓厚中国特色的企业形式。
说直白点就是说这一概念只有咱们中国有,别的地儿都找不着。
毋容置疑的是,大部分人都很向往在国企上班。具体原因,拿HR这个职位举例,一看便知!
01工作时长
在工时方面,国企还是很控制的,基本上到点下班。这一点,民企可以向国企学习。而996和007一般只发生在民营企业。
02关于如何开启一天的工作
民企HR下班回家刷简历,早上坐地铁也忙着刷简历,最关心的一定是候选人是否如约面试,别放鸽子。
03关于晋升
一个“熬”,一个“冲”,简单粗暴。
04关于面试流程
民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果。
05关于请假
流程没审批完,不能休 VS 我休完回来,再补流程。
06关于加薪申请
哈哈哈哈,一阵苦笑,格外真实。
07关于工作创新
国企HR对创新能力没要求,民企不仅有要求,还得出方案,去执行落地。
08关于辞退
国企:一切按流程走,该赔的赔。民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......
09关于团建
国企:不能找借口吃喝玩乐,禁止铺张浪费!民企:不准请假!
10关于思考问题
先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做