国企HR与民企HR的区别,一张图总结的太到位了!

发布人:小e君 发布时间:2021-06-08 17:32:58
大家都知道,企业也有国企和民企之分。

 

国企也是国营企业,广义上的国企是指具有国家资本金的企业。

 

而民营企业这一概念是在中国经济体制改革的过程中产生的,带有浓厚中国特色的企业形式。

 

说直白点就是说这一概念只有咱们中国有,别的地儿都找不着。

 

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毋容置疑的是,大部分人都很向往在国企上班。具体原因,拿HR这个职位举例,一看便知!

 

01工作时长

在工时方面,国企还是很控制的,基本上到点下班。这一点,民企可以向国企学习。而996和007一般只发生在民营企业。

 

 

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02关于如何开启一天的工作

民企HR下班回家刷简历,早上坐地铁也忙着刷简历,最关心的一定是候选人是否如约面试,别放鸽子。


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03关于晋升

一个“熬”,一个“冲”,简单粗暴。


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04关于面试流程

民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果。

 

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05关于请假

流程没审批完,不能休  VS  我休完回来,再补流程。

 

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06关于加薪申请

哈哈哈哈,一阵苦笑,格外真实。

 

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07关于工作创新

国企HR对创新能力没要求,民企不仅有要求,还得出方案,去执行落地。

 

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08关于辞退

 

国企:一切按流程走,该赔的赔。民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......


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09关于团建

国企:不能找借口吃喝玩乐,禁止铺张浪费!民企:不准请假!

 

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10关于思考问题

先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做

 

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