明明很努力,为什么得不到领导的重视?

发布人:小e君 发布时间:2021-05-31 17:58:57
 

职场中

有一些人

不管他们工作有多努力

永远都得不到领导的重视

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

以下这三类人,基本上都不会被领导所重视。

 

 

1、从来没有怨言,听老板话的人

 

在职场中有这么一类人,他们工作即努力又踏实。每次老板安排下任务之后,他们都会按时完成,但是在这个过程中他的角色只是执行者,并没有加入自己的想法,只是听老板的话去完成工作内容。

 

因此对于老板来说,他只能是一个没有创新的人,那么这样的员工做的事情只能做到80分,这也是我们大多数职场人的现状。

 

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

 

2、毫不避讳“什么都说”的人

 

在职场中还有一种人,他们打着耿直,正直的旗号。然后毫无避讳的向别人表达自己的想法和职场中的各种事实。

 

职场中有一些事情也存在于灰色地带。因此当人们在讨论这些事情的时候都会显得比较谨慎,因为一旦越界就会发生不可预测的影响。

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

3、言行不一的人

 

职场上有一种人,他们喜欢说一套做一套,把人糊弄过去。这类人是比较有心计。可能稍不留意,就变成了他的工具人。

 

一般情况是在领导面前表现的很好,积极配合工作。而背后说不定就让同事帮忙完成,然后丢下一句“领导要求的!”

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

 

而在职场受重视的人,一定具备以下特质。

 

1、善于思考、学习


这类人常常对现有工作会思考,思考它能不能优化?思考现在遇到的问题有没有更好的解决方案?思考团队的配合管理问题?

 

这在另一方面也表现为学习力。要想有输出,首先得有输入,所以在不断地学习过程中,充实了大脑,在不断地总结运用思考的过程汇总,产生了自己的学习力。如此而言,在工作中如鱼得水,自然是不在话下。

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

 

2、主 动

 

在工作中,自己主动去做,和上级交代了才去做,结果是不一样的。


现在的社会都是靠团队协作,单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流,学习经验和技巧,团结互助。哪怕刚开始自己没有别人优秀,通过自身积极的努力,也会发展得很好。

 

主动承担,把握好分寸,事事有着落。

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

 

3、给自己培养“正面标签”

 

你能被人记住,一定不是你做好本职工作了,而是在本职之外的领域也能施展身手。在职场上特长是正面标签的重要延伸,很多时候因为你的特长,就会为你带来意想不到的收获和机会。

 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

 

总之,坚持学习和积累,积极务实,才能够在职场走得更远。
 

明明很努力,为什么得不到领导的重视?

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