请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

发布人:小e君 发布时间:2021-05-28 17:04:18
员工请病假

转眼就发出去旅游的朋友圈

这种情况

HR遇到会头大

“病假条造假”那可是多少HR心中的痛

有了病假条可以少扣很多工资

这也为懒员工钻了空子

 

《劳动法》规定,以下这6种病假是无效的!

 

01病假证明来源不明

 

病假证明需要包含挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明单据,这才能形成完整的就诊记录。而且如果病历本、病假单系手写,但没有该医院或医师的印章,也构成病假证明来源不明。

 

也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。

 

请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

 

02医生违规或越权开具病假证明

 

作为医疗机构和专业医院,发放的病假证明需要符合其相应的程序和基本要求。

 

如果说员工提供的病历上显示的医疗科室与“诊断证明”上显示的科室不一致,但医生是同一个人,那么这种情况显然是不合理的。

 

 

03病假期间劳动者外出旅游

 

病假原本是为了因病休息而设立的,但明明应该休息的“病人”却外出旅游。这绝对没有道理。

 

此时,员工已经违反了诚实守信的原则。即使公司以此为借口终止与员工的劳动关系,也是于情于理的。

 

请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

 

04以患病为由不提供病假证明

 

公司有相应的病假制度。作为员工,要严格执行和遵守。拒绝提供病假证明,是在违反公司的管理制度。公司可以按照相应的规章制度进行处罚。

 

请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

 

05由他人代开的病假证明

 

有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。

 

如有虚假成分,依然是无效病假。

 

 

06病假证明有被涂改痕迹

 

现在很多医院的病历和病假证明都是机器打印的,修改的可能性不大;

 

如果手写病历和病假证明有明显涂改的情况,致病假证明与病假期间的病历不符,且医院未出具证明说明涂改为本人所为的,病假无效。

 

请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

 

 

有些措施,可以规避虚假病假。

 

1、单位可指定医院就诊

 

单位可让员工到“定点医院”就诊,如公司附近、员工住所附近的医院、根据不同的医疗分支机构,指定多家专科医院。

 

它不仅能满足员工的医疗需求,而且还可以进行一定程度的病假监督;使员工不容易发出虚假病假;

 

用人单位还可以看望病假职工,这不仅体现了用人单位对劳动者的关爱,而且客观上也起到了监督职工病假的作用。

 

 

请病假钻空子?这6种病假为无效情形!

 

 

2、合理审查病假单真实性

 

要求员工补充提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料,以便对病假真实性进行形式上的系统审查;(最好事先在《员工手册》上约定,员工应当提交该类材料,否则将会有纪律处分)

 

在当地卫生局网站,查看病假证明的签字医生是否为注册医生,执业机构是否与病假证明书的发行机构一致,执业部门是否与发证部门一致。

 

向医疗机构的医疗部门或门诊部门核实病假证明是否虚假,包括病假证明的纸质、格式和公章是否与医疗机构一致,病假单上署名的医生是否为该医疗机构的医生,是否有该员工诊疗记录等。

 

最新新闻资讯