求职骗局的那些套路,你中过招吗?

发布人:小e君 发布时间:2021-05-13 17:21:07
求职路上一定会遇到非常多的问题,

特别是刚步入社会的应届生。

所以我们求职之前要做好充足的准备,

除了完善自身专业技能、

了解面试时的面试规则,

我们还需要了解求职骗局,

避免落入其中!

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

小e整理了5种经典诈骗方式:

 

1、工作为饵非法敛财

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

这种受骗率最高的一种求职骗局,一些用人单位为了谋取钱财,采用招聘的途径,通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等,从而获取不当得利。

 

 

2、 试用期榨取廉价劳动力

 

新员工一般经历约3-6个月试用期,有的企业比较人性,可能1-2个月就转正了。因为试用期的薪酬相对较少,公司会告知求职者,转正后会工资大幅提高,然而求职者在卖力表现后,换来的却是一脚踢出局。

 

因为试用期工资、福利和正式录用差异较大,而招聘的费用微乎其微。最后以各种理由告诉求职者试用期不合格,从而解聘(解聘无需负担赔偿金),达到降低公司运营成本的目的。

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

针对以上情况,《劳动法》也有相关的规定,对劳动者权益进行保障:

 

一方面,法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的权利,但需要遵循相关的程序规定,用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后,才可以终止试用,不得随意为之。

 

另一方面,法规规定,签订不同期限的劳动合同,试用期长短有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 

 

3、高薪诱惑求职者上钩

 

招聘时开始优厚待遇,等到员工正式上班,之前的承诺却以种种理由不予实现,于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入,进行虚假承诺,最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬,其变动的空间和额度难以预估。

 

 

4、粉饰职位信息骗取劳动力

 

一些职位由于不好招聘,于是企业将其美化,诱导求职者进入陷阱。例如:行政经理=打杂的,市场总监=拉业务的,财务分析师=保险推销员……(不代表所有提到职位)求职者满心欢喜,报到之后,接手工作才大呼上当。

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

 

5、窃取劳动成果

 

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司,由于自身缺乏足够和优秀的创意,另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价,便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

 

这些企业有一套完整的招聘考核体系,从笔试、复试、到面试,每个环节环环相扣。很多人往往败在最后,尽管面试很顺利,薪金福利、工作时间、内容都能接受,最终却得不到offer。

 

在公司投简历时,我们可以通过三个问题:这个公司是否存在?这个公司是否靠谱?这个公司的企业状态?来检验招聘的合法性。以下两个官方网站,可以查询招聘单位合法性、企业资质等相关信息。

 

1. 天眼查

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

天眼查提供搜索查询工商信息、涉诉信息、商标专利、失信信息、企业变更与企业年报以及企业关联关系等信息。

 

2. 全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心

 

求职骗局的那些套路,你中过招吗?

 

该公示查询平台可提供在我国境内依法注册、登记的企业、个体工商户、事业单位、机关、社会组织及其他组织机构的基本信息,求职者可以在这个网站核实相关单位信息。

 

最后,为了避免应聘的时候被诈骗,请大家一定谨记五不为、五必看!

 

五不为:

 

一不缴款

二不购买

三不将证件及信用卡交给该公司保管

四不随便签署文件

五不为薪资待遇不合理的公司工作

 

五必看:

 

一看是否合法正派经营的公司

二看是否是正常运作的公司

三是否有潜在的危险(是否暗藏求职陷阱)

四看面试时是否草率轻易就录取

五看是否待遇优厚的不合乎常情
 

 

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