员工工资长期在5000元以下的注意了!将面临税务稽查!

发布人:小e君 发布时间:2021-05-06 16:51:04
如果企业员工工资

都在3500元或5000元以下的

注意了!

小心被税务稽查!

 

印度5G试验,华为和中兴被排除在外,意味着什么?

 

随着去年社保全面入税,很多企业为了少缴社保,将工资拆分,一部分工资通过公户发放(一般是最低社保基数),另一部分让员工找票抵税或个人账户发放。对于用此方法进行“税收筹划”的企业,建议你趁早收手吧,风险太大了。

 

近期,也有很多企业收到税务局的通知,要求企业做出书面反馈。更有公司,由于把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放,其余部分以工资形式支付,最终处罚共计120万元。

 

6种“避税”方法不可行

 

1、虚开发票抵扣

 

有些公司为了“避税”,他们把工资分成两半。其中一些是由公户支付的,另一部分要求员工找发票来支付工资。从长远来看,必然会导致企业成本异常。这样做必定引起税务局的注意。

 

印度5G试验,华为和中兴被排除在外,意味着什么?


2、冒用他人信息虚列工资

 

过去,公司通过欺诈手段利用他人的身份制作虚假工资,这可能使税务局难以查实;但是在实施新的汇款和付款方式后,一个人拥有一个税号,公司冒用他人的信息虚假列出工资,也不可行了 !

 

3、大量员工零申报

 

注意,大量长期薪水为3500元或5000元的员工都具有极大的风险,将面临税务审计。

 

4、故意不用公司银行发工资

在一些公司中,全部或部分工资以现金支付。尽管没有明确规定不能以现金支付工资,但是一旦检查,这将成为税务局检查的重点。设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资实属反常。

 

印度5G试验,华为和中兴被排除在外,意味着什么?

 

 

5、补贴未申报个税

 

有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税,造成偷税。

 

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

 

 

6、工资薪金、劳务费随意转化

 

很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

 

 

2021年税务这样查企业

 

 

根据企业情况,稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目,主要从以下4个方面入手实施核查:

 

 

审核工资支出凭证


检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

 

 

核查员工人数、薪酬标准是否存在异常


检查人员分析公司会计凭证和原始凭证,结合公司生产经营状况和生产规模核定职工人数和工资标准,并且重点核定月薪在5000元以下的职工比例。

 

印度5G试验,华为和中兴被排除在外,意味着什么?

 

是检查“账实”差异

 

检查分析公司“应付职工薪酬”账户是否与实际支付的工资总额相对应,各项津贴、补贴、奖金发放是否正确。检查“应付福利”账户的支出情况,通过该账户核实公司的现金和实物分配情况,检查个税是否代扣代缴。

 


金三、社保系统联合数据分析


利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异,并且核实公司个人所得税申报表和收入中所占的比例 。

 

面对税务稽查的严峻,希望企业都能自查自纠,不然会让企业的风险越来越大。


最新新闻资讯